好心态的修炼（图文）
不一样的态度就会造就不一样的人生，很多时候人们都期望生活获得更好的变化，而你开始改变自己态度的时候，这种变化就会发生。当你对他人采取更友善的态度，就会觉得人们变得更加亲切；对于挫折采取更加积极的态度，就会发现原来在损失之外还有很大的收获……其实态度对于一个人的影响是至关重要的。也许我的认识会有些偏颇
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认真做擅长的事就能升职？你的专长可能会成为你的牢笼（图文）
一、能力既是优势，也是毒品朋友老李之前在报刊当编辑，文字功底扎实。后来单位不怎么景气，他就想着自己出来做自媒体。做了一年，一分钱没赚到，粉丝也只有几百个。他向我吐槽，说自己老了，跟不上时代节奏了。问能不能参加我的私房课，学一学怎样写作变现。我说，不用着急学课。你的语言表达其实没有问题，要做的，只是一
阅读全文产品选不对，努力全白费？（图文）
一入外贸深似海，这话不假。但进了外贸这行，很多朋友总会有这样那样的顾虑。到底选择做什么产品才有出路有赚头？我相信关注我的朋友都是想要做出一份成绩的，而不只是想有份工作打发时间。不管之后你是一直做同样的产品还是跳槽，有一份成绩，都是有利于自己的。那外贸里真的有所谓的好产品好行业吗？一、换行or继续？之
阅读全文“衡水模式”能培养出顶尖创新型人才吗？（图文）
今年五一劳动节期间，深圳高中生的家长群都在共同讨论一件事情，怀疑有衡水一中的学生“高考移民”到富源中学参加高考，这样挤占广东省考生清华北大名额的事情自然是不能被深圳的学生和家长忍受的。经过多天的调查，5月12日晚，深圳教育局就“高考移民”发布调查通报：深圳市富源学校2019年高考报名考生中，有32名
阅读全文好公司好老板，反而成了你的“职业发展陷阱”？（图文）
一、我该拿什么留住你，我的员工？一位前同事跟别人合伙开公司，有一次向我抱怨，现在的员工太没有忠诚度了，一个什么都不懂的新人，只是看上去比较好学，给了机会给培训，给了培训给资源，给了资源给加薪，好不容易“拉扯大”，可两年后，还是跳槽了，还是跳到竞争对手那里。一个也就罢了，创业八年，这样的人不少于十个。
阅读全文你的招聘还好吗？（图文）
最近和几个HR朋友聊天，大家谈的比较多的就是人力资源管理中，招不来人或者招来人留不住的情况挺多的。于是，在这里谈谈个人对于招聘工作的一些看法。大家可以看看自己的问题，是不是问题就出在我提的这三个点上：问题一，招不来人是吧，你对招聘工作是假重视吧？如果问一个企业“你真的重视招聘工作吗？”，不用想，绝大
阅读全文在这些领域，老年员工更受青睐（图文）
中年危机论的盛行会让人们本能地认为，年轻的求职者更受老板们的青睐。然而，据《BusinessInsider》介绍，至少在美国快餐行业中，情况已经不一样了。经济的蓬勃发展和随之而来的劳动力短缺让企业看到了雇用老年员工的好处。老当益壮的银发族据彭博社报导，美国餐饮业开始雇用退休银发族。麦当劳和BobEv
阅读全文计件工资（提成制度）这个东西，别太依赖了！（图文）
*本问所涉及观点，也适用于提成制度前两天听到一个朋友说公司的工资制度不大合理，员工没积极性，打算改革一下公司的薪酬制度，做一个计件工资。把员工没有积极性的问题解决掉。其实类似的想法不是头一次听说，每当遇到有人问我这方面的意见，我常常用诸如：“哦”，“嗯”，“挺好”，“不错”之类的话语去敷衍。说实话，
阅读全文四步打造高效人才供应链（图文）
2008年，当我还在联想国际工作的时候，科技园的“QQ”人才战动静越来越大。先是密集的召开专场招聘会，周周招、月月招、常年招。后来，定向挖猎的触角又蔓延到了周围同事。2013年，还是科技园，某公司大楼前停放的十辆用来发奖金的奔驰车被各大媒体争相报道。大疆，通过此举极大的提高了其雇主品牌的关注度。一家
阅读全文推行OKR最容易掉进去的五个坑（图文）
作者|吴景辉（HR转型突破中心高级合伙人）缘起企业变革的成功率不是很高，因为组织变革会遇到各种各样的阻力，比如个体和组织面对变化都需要对抗惯性，组织的变革还会影响既得利益者的利益等等。一家企业决定从KPI转变为OKR，就需要鼓起勇气，做好打持久战的准备，明确一些阶段性的渐进式目标将会帮助逐步建立信心
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