春节特辑：如何科学的应对催婚（图文）
大家这几天一定去走亲访友，给各位亲朋好友拜年了吧！在亲戚家里，你很可能会碰到这样的问题：“小王啊，工作都有3年了吧，什么时候结婚啊？”“不急吧阿姨，我还没有找到合适的。以后再慢慢找”“这怎么能不急？都老大不小的了，你不为了自己，也要为了你妈好好着想啊！你看你侄女多可爱，什么时候也给你妈整个大胖小子嘛
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如何与组织建立积极的价值关系？（图文）
常常有学生问我，我在组织中如何被肯定，然后得到很好的发展？这其实需要你从个体的认知推升到组织的认知，个体与组织之间的价值创造、价值评价、价值分配的过程。从个体到组织，我希望你能清晰地掌握两个东西：第一，你到底怎么认识你自己，这是个体的部分；第二，你到底怎么认识组织，这是将来与别人合作的部分。当你将这
阅读全文职场人品：你发出“新年好”，得到什么回复？（图文）
对于中国人来说，春节才是新年真正的开始。尤其是大年初一，就是亲朋好友互相恭贺新禧的好日子。过去人们是串门拜访，现在的祝贺形式就便捷多了，有电话、信息或者微信等方式。问一句“新年好”，词语虽然简单，确是亲朋好友维系的重要方式。当你发给朋友、同事、客户等恭贺信息时，可能会手打一句“新年好”或者在网上找到
阅读全文为什么整天盯着目标的人，反而完不成目标？（图文）
1/4不要光盯着目标优秀的老板和糟糕的老板有什么区别？糟糕的老板是这样定计划的：你们的销售目标是XXX，相信自己，只要多努力，就一定会实现；优秀的老板是这样定计划的：你们的销售目标是XXX，如果你能做到每天打50个电话，拜访5组客户，拜访过程中，认真完成“五个关键动作”，根据之前的规律，你们就有80
阅读全文如何告别“春节综合症”，冲到办公室快乐地工作？（图文）
告诉你一个悲伤的消息，上班了。再告诉你一个更悲伤的消息，第一天的班可能就上不好了。因为睡眼惺忪、精神涣散、抗拒工作，身在办公室，心却在放飞，留恋春节生活。糟糕，这是患上了“春节综合症”。明明休息了七八天，为什么越睡越累，越吃越累，越玩越累？1在我看来，很多人的春节生活是一种报复性的休息。春节综合症不
阅读全文从哲学角度重新思考“绩效考核”（图文）
绩效管理作为人力资源六大模块之一，其开展也成为企业管理的标配。然而不知各位同仁是否认真考虑过一个问题：我们实施绩效考核的目的是什么？是因为员工工作动力不足，薪酬分配“大锅饭”，缺乏晋升依据，还是真的只是为了考核而考核？ 关于绩效考核的误解对于开始的问题，我的理解是：绩效考核的目的，是为了让组织更高
阅读全文以创新为中心吸引员工（图文）
打造创新型团队，激励创新型员工，以此推动价值增长，从而支持企业的大幅增长，现在的企业比以往任何时候都更深刻地体会到这一战略的必要性。在这种环境下，人才争夺战被坚定地提到公司管理层的日程上。结果，随着可供自由支配的资源减少，人力资源、领导力与发展（L&D）以及人才部门的领导者在提高员工敬业度、招聘和留
阅读全文如何让PPT达到其最大功效？（图文）
01不知道第几次讲外贸中PPT的使用，无论是公司介绍，还是内部学习，还是给客户使用的汇报材料，PPT都有着极其重要的作用。犹记得一开始做外贸分享的时候，非常讨厌使用PPT，所以，如果你是听过我最初的课程的学员，你就知道我从来不播放PPT，都是往上一站，话筒一拿，一个话题，几个小时顺利的讲下来，绝对不
阅读全文“我不愿意996，老板建议离婚”（图文）
近日，有赞网络年会上强行发布了996制度，扬言一切以工作为中心，爱来来，不认可你就走，甚至举例称，工作家庭若平衡不好，可以离婚。看似蛮有理，996也好，247也罢，留下来的人，都是周喻打黄盖，你情我愿。然而，评论区一片吐槽声。“资方单方面强行决定工作时长，要么服从，要么KO，这姿态置员工于何地？”“
阅读全文我真想拉黑那个微信上问我“你好，在吗”的人（图文）
我们来说一个职场上，非常小但是非常实用的话题：微信沟通，需要注意哪些礼仪？1我职业生涯的第一课，叫做Professionalism（职业化），这门课让我非常受益。你说学了些什么？其实也没什么，就是学了学：独自上出租车，你该坐哪？如果老板开车，你坐哪？如果老板开车，你上级也在，你坐哪？如果你老板开车，
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