三个人干五个人的活拿四个人的钱，这事儿真魔幻（图文）
女人因为爱美，容易相信不少鬼话，比如同样是按摩，她们相信：摸脸会让脸变瘦，而摸胸会让胸变大。哪里不满摸哪里，想大就大，想瘦就瘦，听起来真是魔幻。前段时间，良心公号“丁香医生”发了一篇文章，叫做《被乳房按摩害惨的中国女人》，揭露了一下这骗人的鬼话。而企业界类似的鬼扯也不少，老苗今天也给看官们撕一个。这
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业绩突出的中层管理者，对待老板，必用这一招（图文）
老板很忙。中层管理者是否能做些什么？具体项目中，真正管事的中层管理者才是最了解情况的人，而这样的人如果没有管理老板的意识，老板不但不会因为授权给你而稍微轻松些，反而会因为陷入琐碎而可能忽视掉真正重要的事情。是所有老板都乐意接受下属的“反向管理”吗？未必。认同向上管理的老板，有哪些共同点？1.认同“向
阅读全文剖析“大疆反腐”：内部PK机制为何没效果？（图文）
1月18日，有媒体报道称大疆创新发布内部公告。根据外网流传出的截图，大疆在公告中提到，由于2018年公司进行管理改革，意外发现在供应商引入决策链条中的研发人员、采购人员、品控人员大量不当行为，其他体系如销售、也人员利用手中权力谋取个人利益的现象。各种原因造成的的高价物料平均采购价格超过合理水平的20
阅读全文如何从人力数据分析角度确定合理的裁员比例？（图文）
媒体上时有裁员信息，而且人员比例各不相同。前端时间我去一家制造型企业，该公司透露的比例是10%。而另一家互联网公司的朋友告诉我，他们拟将人员优化15%。这个人员比例到底是怎么确定的？今天我们从数据分析的角度，用最基本的数据分析工具Excel来简单探讨一下这个问题。1.界定问题有效数据分析的第一步是要
阅读全文别人都在裁员，可为什么有人付更高的薪酬福利也招不到优秀的人？（图文）
快到年底了，本来是开开心心准备过年的节奏，可是最近却听到了一些公司猝不及防裁人的消息。扎心。还让不让人过年了。比这更扎心的是，在咱们后台，有人留言：别人都在裁员，为什么我付更高的薪酬福利也招不到优秀的人？更扎心。无独有偶，这次我带队参访硅谷的时候，组员看到硅谷企业招到的都是特别优秀的人。问我，到底如
阅读全文6位创业者的真实经历：别看我人前显贵，关于股权背后没少遭罪（图文）
股权应该如何分？合伙人为什么不让出管理权?如何收回股份？如何把合伙人请走？股份卖给员工，要承诺回购股权吗？想找合伙人，我该给多少股份呢？打个不是很恰当的比喻，合伙创业好似组建家庭，幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭各有各的不幸。下面，我们一个个来解答。一、合理的股权分配方式应该如何？在上面一篇文章，我
阅读全文HR必知：流动的是业务，不变的是人性（图文）
阅读前先思考：HR该怎样建立自己最有效的组织？HR为什么要懂商业运作法则？什么是企业发展的隐性曲线？什么是乌卡时代？VUCA即乌卡，指的是易变不稳定（volatile）、不确定（uncertain）、复杂（complex）、模糊（ambiguous）。在这样的情况下，HR该怎样建立自己最有效率的组织
阅读全文纯干货：真正一流的管理者，是如何“操控情绪”的？（图文）
有这样一件事，让很多人百思不得其解，这也包括我在内。不知你发现没有，在日常的工作与生活中，那些看似逻辑缜密又会讲理的人，未必就能争取到更多的信服。比如，我曾花费很多时间训练自己的逻辑，甚至连平常说话都会不自觉地带出一些口头禅，“关于这件事有3个重点”、“我这么说的依据是”、“之所以这么做是因为”..
阅读全文全球最贵的名利场：要花多少钱，才能去趟达沃斯开个会？（图文）
每年年初，瑞士达沃斯小镇都会吸引众多国家元首、超级富豪、经济学家、明星人物，不辞辛苦纷至沓来，参加“一年一度”的世界经济论坛。2019年的达沃斯论坛，虽然川普因美国政府关门不来了，英法美等巨头缺席，但仍然吸引了来自110多个国家和地区的3000余名嘉宾与会，其中包括70多位国家元首、政府首脑、重要国
阅读全文如何看待「有赞」年会公开宣布996工作制？（图文）
996制度，不仅在经济上赤裸裸的盘剥员工，更使得中年危机成为每个职场人的必然。日常工作中，无论是新招进一个员工，还是有老员工想离职，我都会“语重心长”的和他算一笔经济账。我告诉他，在这家公司（外企），你现在年薪40万（只是举例），虽然下家公司把你的薪水涨到50万，但工作强度却提升到了996。所以表面
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