业绩一骑绝尘，安踏在人才管理中做对了什么？（一）（图文）
外有阿迪耐克包抄，内有李宁虎视眈眈，如此夹击下，截止今年6月，安踏总市值居然高达1098.12亿港元。仅次于国际巨头耐克和阿迪，位列全球运动品牌行业第三。是李宁的6倍，特步的11倍，361°的20倍，狂甩其他国产运动品牌十几条街。业绩一骑绝尘，业界都在模仿安踏的“价值零售”，可是你最该模仿的，其实是
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管理领导是件大事儿，要上纲上线地抓（图文）
文章观点回顾第三十七期——上司管理1“阳谋之道”和“阴谋之术”文章摘录：有一个问题考智商也考情商：不小心撞见了领导跟老婆打情骂俏怎么办？有一本书里的答案是这样的：……你一推门，首长正和家属打情骂俏，你用其他动作掩饰一下，装着绊了一跤，头碰在门框上，直揉脑袋。让首长感到你没发觉他们，而他们先发觉了你，
阅读全文为什么人人都讨厌绩效考评：走出传统绩效考评的五大误区（图文）
作者|朱翔（HR转型突破中心高级合伙人）绝大多数企业都认可绩效考评是非常重要的管理工作，但是一到绩效考评实际操作层面，却往往人人都不喜欢。回想这样的情景：员工收到绩效评价的时候，痛苦、惊讶、心碎、愤怒、无所谓，很多人甚至没心情工作，无法理解领导为什么对自己的评价这么差。管理者也非常痛苦：在指标分解、
阅读全文不会管理上司，那是你没找到领导的“痛点”（图文）
人神共奋说红楼之二十五：跟着领导的利益思考，站在自己的立场做事1/6让领导满意，不一定要句句听话《红楼梦》第21回，王熙凤回房，看见平儿在窗外，似乎在和屋里的贾琏说话，就起了疑心，问：你们俩有话不好好说，鬼鬼祟祟地在干吗？没想到，“好帮手、好闺蜜、好下属”平儿，生气了，摔下一句：“别叫我说出好话来了
阅读全文自省是人类特有的能力-写在2018岁末（图文）
反省是一面镜子，它将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。——海涅的确，自省是一个人很重要的一种素养，一种能使自己快速成长和成熟的能力。只有经常反省的人才会进步，才会发现在“上帝”关上门后，给他留出的另一扇窗。犹太人习惯于在周六长时间反省，因此，即使他们在二战中遭受了毁灭性地打击，而在战后
阅读全文人在职场，如何提高你的职业安全感？（图文）
任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来。——马云昨天，老王看到一句很丧的话，“现在的职场，没什么安全感可以谈的”。是的，这不是骇人听闻，老王也认可。不过，老王想说，没有安全感的职场，才能给你成长的机会，
阅读全文为什么能力强的人，有时候竞争力反而弱？（图文）
机会成本：人生就是一连串的选择1/4机会成本是你为自由付出的代价假如你有个朋友要出国，想把他的一家小餐馆转让给你。为了说服你，他给你算了一笔账：这个餐馆顾客大部分都是回头客，主厨有干股，所以三五年内经营很稳定，也不需要投入改造资金。现在每年的净利润在20万左右，转让价格100万，也就是每年20%的投
阅读全文企业的人才结构这块蛋糕，哪部分最值钱？（图文）
上周写的一篇《KPI与年底裁员潮刷屏？这才是真相》，谈到“人才盘点与优化”，会如何提升公司上下的凝聚力、战斗力？文章一经发出，获得不少积极回应。这里，我想进一步谈谈，一个公司的人才版图应该是怎样的？希望每个人，都可以在自己公司的人才版图中找准位置，在团队协作中推进自身能力的迭代。我前段时间去日本参访
阅读全文如何在一年的最后几天停止焦虑？（图文）
马上就2019年了，今年的计划，你完成了么？看见这句话，你心里又没来由的一股烦躁：“2018年即将结束，我在今年获得了什么？”长胖了5斤。王者荣耀时间达到了500小时。看了10多部网剧，一个剧情都没记住。黑眼圈，啤酒肚，皱纹。。。年初制定的种种计划：锻炼出八块腹肌，去欧洲旅游，学习一门编程语言，运营
阅读全文焦虑无效，2019不想瞎忙就要学会这一点（图文）
“风会熄灭蜡烛，也能使火越烧越旺。”不经意间，2018年已经过去，不知您过得还满意吗？希望《反脆弱》中的这句话能在2019带给你一些干劲儿。不知道大家有没有这种感受，随着年纪的增长，一年比一年感觉上过得更快。有人分析说是因为随着年纪的增长，人们普遍能再经历到的新鲜事情越少，所以一年的时光会在没有什么
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