应对失业，最该做的事，你可能一直都没做（图文）
真正的风险不是失业，而是毫无准备的失业1/4现在的就业形势到底怎么样？每年年未，“失业”“裁员”的话题都会热起来，时间一长，大家摸着规律，渐渐以为这不过是个“月经话题”，直到有一天，你正忙得不亦乐乎，上司却让你到他办公室去一趟，问你“想不想要大礼包”……年年喊“狼来了”，今年狼会不会真的来了？美国最
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花费大量精力也招不到合适的人，只因你不会人才画像（图文）
年底也是招聘的小高峰，很多企业都在为来年的项目开展储备人手。作为HR，也许都经历过这样的痛苦，就是在茫茫人海中精挑细选来的人，老是被业务部门打回。不仅花费了大量精力，还被业务部门怀疑自己的工作能力……招个对的人，为什么如此艰难呢？做HR的，会认为业务部门的心就如海底针一样，他们说要找个人，要吃苦耐劳
阅读全文2019，一定要活成这样：有效付出（图文）
正文变化太快，“不确定性”已经成为了我们所处环境的一种常态。如何应对“不确定性”是每一个人都要面对的课题。记得一位将军曾经在教导士兵的时候讲：“你们在战场上唯一可以信任的就是身边的战友，因为所有的情况你都未知，所有的危险都不可控，唯一可以信任的只有你身边的战友。”这其实就是面对不确定环境下的最佳策略
阅读全文三步助力企业度过资本寒冬（图文）
2018是企业和创投圈都不太平的一年，中美贸易战的冲击，新税改新社保带来的变革，企业寒冬、资金收紧、转型升级成为企业的头号话题。11月22日，“2018HRoot中国人力资源服务展”在广州召开。作为全球参与用户规模领先的人力资源服务供应商展会之一，吸引了数百家企业到场。与过去不同的是，此次展会研讨的
阅读全文苹果的员工都是从哪里招聘的？（图文）
苹果一直是全球最优秀的企业之一，他们的市值曾经突破10000亿美元，现金储备达到2000亿美元，在最炙手可热的智能手机领域竟然能长期霸占70%以上的利润，而库克建设的产业链更成为经典的MBA案例。在刚刚过去的几个月里，苹果的日子并不好过，但绝非伤筋动骨，只不过是偶尔染上一些风寒罢了。诚然，我们不太清
阅读全文人才盘点|都爱选业绩好的人做管理者，可是事实告诉你……（图文）
2018年初，公司业绩扩张，新开了5家分店。按照老板指示，通过对绩效考核，选了5名业绩最好的员工，担任新店的店长。大家都对这些新任店长满怀希望，认为他们将会创造业绩新高的辉煌，同时还会带领店铺创造惊人利润。然而，短短一年时间，就出现了系列插曲：新店平均投诉率高达20%，大多均来自于对员工服务态度不满
阅读全文2018过去了，我很怀念它（图文）
Honestly,itgotmethinkingaboutmyownjobinB2Bmarketing.HowwillB2Bmarketingaffectmyjob?WhatskillswillIneedtobuildtoberelevantin10years?Somereallyheavyques
阅读全文让老板亮眼的年终报告应具备这四个point（图文）
马上就到了翘首期盼年终奖的日子了，有没有想过做点什么来增加它呢？没错，年终报告如果亮瞎了老板的钛合金双眼，年终奖没准就加个零了。但这年终报告可是个双刃剑啊，又激动又紧张，谁知道会不会翻过来少个零呢？如果写不好，看不出价值，老板会不会觉得你整整一年没啥贡献呢？那我们从老板的角度来做个建议，怎么做一份让
阅读全文阿里、华为如何考核价值观？（图文）
高维君说：企业价值观不是虚无缥缈的东西，也不是挂在墙上的口号。越是伟大的企业，越是重视价值观的考核。在这方面，阿里和华为是我们的榜样。编辑|高维君企业价值观是企业及其员工的价值取向，是企业经营过程中所推崇的基本信念。很多企业的价值观都是流于形式，成为口号或挂在墙上的字而已。然而，越是伟大的企业，越是
阅读全文经济不景气，还能不能跟老板“谈加薪”了？（图文）
什么！要加薪？哈哈哈哈……1/5四种加薪理由的强弱比较年底了，要不要跟公司提加薪？我去年此时写的《年底了，该涨点薪了吧？有戏没戏，看完这篇就知道》一文，围绕这个问题，分析了四种不同强度的加薪理由，先来回顾一下：不合理的加薪理由：今年很辛苦，做了好多项目，应该给我加薪。因为“加薪”是对你未来成长性的提
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