流程的真义（图文）
从上世纪末迈克尔哈默与詹姆斯钱皮提出“流程再造”的概念，迄今已经二十多年了。以流程为核心的管理模式已在全世界很多企业得以推广应用，其理论也越来越成熟，方法与工具也越来越丰富。按理说，对于流程的理解上不应该再有太多概念上的分歧。但是，笔者在最近几年对一些中小企业的业务调研与管理层访谈中发现，不少人对于
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这样做管理，团队战斗力提高300%（图文）
几乎所有的工作都不是一个人能够完成的。作为团队的领导，一个主要任务是要营造出团队团结作战的环境。团结协作需要每个部下发挥出他们各自的作用。用足球比喻：守门员要守好门，中锋要接好球，前锋要射好门。如果员工对于自己所处的位置并不清楚，更不知如何采取行动也不清楚，要求他们协作，是根本办不到的。提升团队业绩
阅读全文一杯咖啡带来的思考：怎样“客观”的给别人提意见？（图文）
今天，我分享的是前段时间，发生在生活中的一个特别小的片段。我也把这件小事，在午饭的时候分享给了我的伙伴们，我们探讨的是——要怎样给别人提意见。—1—有次出差，我住在一家高端的酒店，用完早餐后，我想请服务员帮忙打包一杯拿铁咖啡。在我看来，这是挺常规的服务，可这位服务员却告诉我：抱歉先生，餐厅的咖啡不可
阅读全文拐点时刻，“小老树”企业的组织自救（图文）
当前“经济寒冬”这个词经常被媒体和企业界引用，这个概念之所以流行，大概是因为普罗大众易于理解易于传播。但具体到当下的情形，用“寒冬”来形容，或许并不那么合适。首先，根据国务院新闻中心国家统计局公布的数字，2018年我国GDP同比增长6.6%，在主要经济体中依然处于前列,所以宏观经济数据并没有太差。第
阅读全文工作有失误，是先解决问题，还是先向上汇报？（图文）
一、一个失而复得的故事1998年，皮克斯公司正在紧张地进行《玩具总动员2》的制作，可就在这时，发生了一件不幸的事。一位员工忙中出错，在根目录下发布了一个删除命令，一百多人团队整整两年的心血，付之一炬，更糟糕的是，这部电影还有几个月就要上映了。所有人都沉浸在绝望之中，这对一家规模不大的纯制作公司而言，
阅读全文只有规则和制度，才能筑起企业基业长青的长城（图文）
人民财经报刊载一篇文章：只有规则和制度，才能遏制人性的阴暗！同样对于企业，只有有效的规则和制度，才能使企业得以有效的运转，得以基业长青。秦始皇统一中国，创立了郡县制、统一度量衡、统一货币、修建万里长城抵御外敌、修筑类似现代高铁的四通八达的驿道，这些关键规则和制度的确立，确保了中国两千多年乱而不散的一
阅读全文争论未休，996已“被跟风”（图文）
随着近一周来“996”话题的不断升级，行业大佬也纷纷参与其中，这可能是996.ICU的发起者始料未及的。由于所处地位和角色的不同，所谓为自己拼命和为企业拼命，决定了人们对于996不同的态度和解读。但让人不安的是，一些小微、创业企业已经借助996的热潮，从“感恩福报”和“真假兄弟”的角度，开始了对99
阅读全文员工有个“游戏脑”，这个技巧许多公司不告诉你！（图文）
最近有一个小游戏悄悄地火了，那就是《一小时人生》。在这款画风奇特的在线游戏中，玩家会随机降生为原始世界中的一个小人，体验从婴儿到老死的整个人生，全程只有1小时。然后玩家会再度重生。由于时间很短，基本一个人无法建立起像样的文明，幼年期的玩家甚至还需要由成年期玩家照顾（没错，连吃奶的婴儿也是由玩家扮演的
阅读全文当年轻人在反对996时，他们到底是在反抗什么？（图文）
我在这场大讨论中看到了目前中国社会劳资关系的缩影，也窥见了企业针对员工管理痛点，特别是年轻员工管理痛点的点穴与破局。过去两周以来，围绕着“996.ICU”这个题目，中国互联网各家掌门人、各企业不同层级的员工、社交网络意见领袖、各类大小媒体甚至连人民日报都亲自下场展开了如火如荼的大讨论。作为一个在人力
阅读全文HR，怎样才能拿到高工资？（图文）
做HR都懂得，一个人的薪资由他的市场价值、行业价值、岗位价值和个人价值甚至老板喜好程度决定的。但这篇文章重点考虑的不是这些因素，而是纯粹站在专业角度，帮助HR如何作出方向性的选择。作为HR，怎样才能拿到高工资？很多HR看到这个问题一定会苦笑。确实，数据会打脸。有调查显示：年薪达50万+的HR，不到0
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