雇员关系可能正在消失（图文）
导读：今天，个体价值崛起，人们不再愿意陷入一种雇佣关系，组织与成员之间关系变得非常微妙，个体本身的能力已经超出组织界线，个体与组织的关系越来越趋向共生关系。1「新常态」自由、自主和非雇用关系一百多年以来，所有发达国家都逐步进入以雇员为主的社会。稳定的结构、有效的分工，伴随着流水线的大工业生产所带来的
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为什么中国员工的沟通能力不如印度员工？（图文）
1/5客户和老板的要求为什么老是不清楚还记得17年刷爆朋友圈的这幅漫画吧以前广告圈里的同事转得最多，说多了都是泪啊，十个客户九个不知道自己想要什么，有时候连客户自己都会说漏嘴：“我要是知道，还找你们做什么啊？“和甲方有得一拼的是“老板的要求”，总有人在后台留言：“老板一会儿要我东，一会儿要我西，不知
阅读全文CEO必懂的7个魔鬼定律：发现这类员工，赶紧请出团队！（图文）
口述：刘润润米咨询董事长互联网转型专家我是某企业的高级商业顾问，刚认识它的创始人时，公司才几十人，现在已近千人。创始人和高管们都感觉，如今的公司远不如创业时那么有活力，公司正在变成他们曾经痛恨的样子：组织越来越大，流程越来越多，考核越来越复杂，于是很想“回归创业”。但回得去吗？这就像很多人成年后，总
阅读全文说说996（图文）
关于996的讨论已经很多，我也不想再讨论这个制度本身了，这根本就不值一驳。我觉得人不管多成功都应该诚实，否则迟早有一天会付出代价。如果员工都傻到不能理解996制度的本意，那这种员工还能做什么事？还有能力创新？何况只要上过中学的人都背过马克思的话，那是政治必考知识点。996无非就是想要员工多干活，企业
阅读全文人民怀念周扒皮（图文）
文|苗庆显一直以为，马老师是云字科里相声说的最好的，现在发现我错了。马老师不但是叱咤风云的商业领袖，还是优秀的、德艺双馨的表演艺术家。眼看“连国旗国徽都是他们家的”视觉中国夺人眼球，而“让女人在机盖上哭”的奔驰继而大热，可我们互联网行业的“996.ICU”还没来得及刷屏呢，作为行业总瓢把子，叔可忍婶
阅读全文马云说996：受不了996的互联网人，不如去传统行业试一试？（图文）
所谓996，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。最近，马云那段关于“996”的讲话刷屏了，和讲话一起刷屏的，还有全网几乎一边倒的批判，昨天，马云再次发言回应。第一次发言，第二次回应，我都看了。关于996，我不想评价什么。只是，我看了很多篇批评马云的文章，歪歪斜斜的每页上都写着“替天行道”，
阅读全文为什么“996加班”成为互联网企业的主流选择？（图文）
1/4一家号称“永不加班”的公司的倒掉很多年前，几位4A公司出来的广告人，有感于广告圈“恶性加班”的现状，合伙开一家广告公司，号称“生活第一，永不加班”。这几个人在业内颇有影响，还带着一批不错的品牌客户，那段时间，广告BBS都是这个话题，一时竟吸引了不少“热爱生活”的广告人加盟。可一年之后，客户和员
阅读全文30后的“功利性”学习，才是你职场生涯的重头戏（图文）
前两天参加了一次同学聚会，很多同学在毕业10年之际，显得格外焦虑。一、一个发现：30岁停止了学习，比想象中更普遍我当初上的是师范类院校，大部分同学毕业都当了小学、中学的语文教师，但我发现，这些每天和“学习”打交道的同学，很多却早就停止了学习。他们自己也知道，而且显得格外无奈。一方面，一般一届学生带3
阅读全文真没必要“加班”讨论什么“996”（图文）
很多人问我对996的看法。我不要求我的员工996。可能是因为我们公司还小吧。我也不要求我自己996。因为我常年都是711（早上7点到晚上11点，全年无休）。996对我来说等于放假。我觉得大家讨论这个问题进入了三个误区：1）996，还是勤奋？996，不代表勤奋（加班也可能磨时间）。勤奋也不等于996（
阅读全文低成本沟通企业制胜的利器（图文）
低成本沟通企业制胜的利器我们经常发现，众多企业与组织总是淹没在文山会海之中，长会短会前赴后继，报告请示应接不暇，没完没了的沟通成为冠冕堂皇的习惯，真正投入业务与任务、倾力“作战”的时间和精力少之又少。这是一种司空见惯的组织行为，是一种极大的内部消耗和浪费。沟通是一门艺术，更是一门学问。市面上有关沟通
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