优秀的领导者对人都有天然的关注（图文）
CEO在企业不同阶段的关键任务是什么？早期企业在战略上容易犯哪些错误？潜在的优秀领导者有哪些共同特征？CEO如何进行时间管理？面对压力与孤独，创业者如何自我调节？看看联想控股总裁、君联资本董事长、君联资本企业发展研究院院长朱立南先生怎么说。作为企业的掌舵人，在初创期，最应该关注的问题是什么？随着企业
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京东腾讯下狠手，平庸的中层才是真正的管理毒瘤（图文）
华章妹说最近腾讯、京东、滴滴和网易等互联网大厂不约而同辞退中层管理者，在互联网行业引起不小的震动。在企业中，中高层或许是最容易懈怠的那一批人，更轻易变为传声筒或大螺丝钉。而在一次变革或调整中，对中干、高层的调整也往往有更有力度。当企业的经济红利不再、官僚气息腐朽、活力无限的年轻人鲜有升迁希望……这都
阅读全文迅速积累到财富之后，生意却逐渐垮了？（图文）
前些日子，有位同学向我请教，说他有个朋友前几年做生意非常出色，带领团队刻苦攻关，拿下一个又一个大单，公司在几年时间内取得了不菲的利润。但是，当迅速积累到财富之后，生意却逐渐垮了。这是一个常见的场景。尤其是在人生某个阶段，突然赚到了人生的巨额财富，往往会觉得自己无所不能，有钱就折腾，接连投资项目，再到
阅读全文Python之父称996不人道，996真的是合法的吗？（图文）
加最长的班，熬最晚的夜。哪里有压迫哪里就有反抗。事情是这样的最近，有程序员通过GitHub的开源，注册了一个“996.ICU”的域名，强烈控诉互联网有些公司不合理的“996工作制"，项目上线不到一个小时，就获得了上千的星星。GitHub是全球开发者（俗称“码农”）中最权威最有号召力的平台，有大量开源
阅读全文华为竟是这样发奖的（值得深思）（图文）
每到发年终奖时，华为都是“别人家的公司”，奖励之丰厚常常让人惊叹。这是否是全部的真相？大多数人可能不知道的是华为发奖很奇葩：“大锅饭”奖啊，用废料做奖品啊，连任正非在内的多名高管都拿过零年终奖。任正非在2014年8月的一次讲话说：“所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。”而激活细胞的办法很简单，“跑到
阅读全文三部门联合发布新职业，39个职业类型入选（图文）
近期，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局颁布一批国家职业技能标准，涉及39个职业。其中包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操
阅读全文ONA-超越OrgChart的组织诊断与分析工具（图文）
众所周知，在过去十多年里，组织创新带来的一项主要变化是，组织更加强调主管对下属的授权与赋能，也让组织变得更加扁平化。无论是脸书的网络式组织还是阿里的平台式组织，无一不是打破了传统的科层式结构，让组织的权力更加分散，组织变得更加扁平，层级更少。因此，在这些扁平化组织里面，团队和团队之间、人与人之间的互
阅读全文让你在职场走得更稳的，是这4种底层特质（图文）
前一段时间参加了一场同学聚会，几个现在已经当了老板、小有成就的同学，说了说自己对职场的看法：不管是好员工，还是好老板，底层的特质往往是相同的，不浮躁，是他们的共同点。1.肯花时间积累的人，结果都不会太差杨同学大学时期是我们班的班长，属于胸有成竹的那种人。全班40个人的家庭情况、学业情况，某些地方他比
阅读全文从马云的三折叠手机假新闻，说到年轻人的救世主（图文）
当马云的三折叠手机的新闻一出来，我看了很是吃惊。第一反应，就想着，中国的面板企业，何时有了如此的突破，研制出这么厉害的可以三折叠的玻璃屏，真是了不起。第二反应，马云就是马云，竟然有本事搞出超级的AI手机，真是天才啊。马云要与任正非PK一把了。但我绝对没想到，这是一条假新闻。也令我开始对中国的年轻人，
阅读全文组织结构设计——教育行业管理心得之二（图文）
思篇心之官则思，思则得之，不思则不得也。----孟子万事需谋而后动，但在当今的市场环境就算是有谋而动也不一定能有所成就。如现在网络语一样，努力不一定有收获，但不努力肯定是没有收获的。因此不管如何我们在做教育公司或投资之前都应该有所计划。在做教育培训公司之前各人有以下五个方面的建议，当然这些不是全部，
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