为什么中国很多企业不遵守劳动法?（图文）
中国一直是个人情社会，但现在即将进入“严肃”的法制时代，显然，这是一种社会文明的进步，同时，也伴随着痛苦。总的来讲，对于一些重大的犯罪行为，中国社会向来是雷霆出击，迅速剿灭之，这也是为什么，中国的治安环境全球首屈一指，我们真得不用担心:路上会突然冒出一个黑人用qiang指着我们的头，抢走我们的财物，
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华为“缩招”阿里“裁员”，互联网寒冬应对只有这两招？！（图文）
2018年的冬天还没来临，但是在很多人的朋友圈中，互联网就业寒冬的消息此起彼伏。就连阿里华为等巨头，也接二连三地曝出“停止社招”、“收缩headcount”等措施。“阿里全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer”针对上述传闻，华为方面迅速作出回复，此为不实报道，“我们将持续
阅读全文如何做好年度的人力资源规划？（图文）
马上年底了，有小伙伴问我人力资源规划怎么做，能不能给点建议？这个话题说起来挺大的，一时还真不知道如何说起，遂抽点时间整理出来，以期分享。Part1:公司战略分析解读１、战略澄清工具：研讨会/解码会/BSC２、层级：总体战略、业务战略、职能战略３、步骤：A、总体战略：公司高层管理团队研讨，进行SWOT
阅读全文为什么她第一次创业就能成功？原因真的很简单（图文）
文/Dimas4年时间，从白手起家到身价数千万——今天上午我就和来自广州的这么一个成功创业的朋友聊起了她当初创业的事情——听上去十分令人惊奇，但惊奇之余却又不得不深思她整个创业始末中的那股“傻劲”。她叫小Su，30出头，湖南人。外地人对湖南人的评价是——吃得苦、耐得烦和霸得蛮，总体上来说是一种褒义性
阅读全文还没35岁？那你更应该有职场危机意识（图文）
职场危机是所有上班族都会遇到的共同难题。而跟年龄挂上钩的职场危机似乎更让人焦虑恐慌，尤其是35岁这一节点，招聘简介上明确要求35岁以下已经是目前人场市场上的普遍现象。35岁不一样，大多数人可能都会开始出现承认自己不再年轻的心理暗示，许多事情都逐步进入了尘埃落定的走势，小心翼翼地按着既定轨道前行。而这
阅读全文那些区块链CEO教我的事（图文）
编者按：本篇来自日本博客作家、企业家Misha。近期，为了弄清楚区块链从业者的真实状态和所思所想，他采访了全球30多个区块链行业的CEO，试图从中勾勒这出个行业及其从业者的真实画像。以下为编译全文。我尝试联系了全球30多位区块链初创公司的CEO，打算问他们几个小问题。1.现在最让你兴奋的事情是什么？
阅读全文95后创业者眼中的“活下去”（图文）
“我还是选择和朋友一起创业，毕竟自由一些，也能够发挥专长。”今年春节后，计算机专业毕业的本科生杨霆瀚，在深圳一家互联网企业实习期满后，放弃了老板的挽留和万元月薪许诺。在正式拿到毕业证之前，就与几位同学共同创立了一家手机应用创业公司，成为一名新生代创业者。文|木子编辑|秦言据相关统计部门数据显示，20
阅读全文企业江湖中，你是令狐冲？还是郭靖？（图文）
2018年10月底，武侠小说宗师金大侠悄然离世，他凭自己的一笔之力，为一代人构建了武侠梦，“有人的地方，就有江湖”，老爷子虽然走了，但江湖还在。今天老路就跟大家来论论江湖，聊一下企业江湖中的哪些英雄人物。在我看来企业江湖中有四类企业家，他们分别是金大侠笔下的：郭靖、韦小宝、风清扬、杨过。郭靖：坚忍不
阅读全文读《子产论尹何为邑》，谈干部的选聘（图文）
这篇文章在不同的时期读了很多次，也多次为此在内部发表过观感，或叫做感慨。然而，不同的时期，每每读来却有着不同的感受。此次，借《推外》网站谈一下我的浅见。《子产论尹何为邑》讲的是春秋战国时期的郑国上卿子皮，想派年轻而忠厚的尹何任邑（地方官）大夫。子产不同意，认为应该先让尹何学习政事，然后再来治理
阅读全文企业“蓬勃发展”的下一步台阶（图文）
中国企业在这个风云变幻的时代，如何定义蓬勃发展？那些蓬勃发展的企业如何开展业务？如何判断员工是否正在蓬勃发展？美世的最新人力资源四大支柱研究希望可以带来启发。挑战：中国企业在这个风云变幻的时代引言：无论对于大企业还是小企业，业绩的增长都不是一种“锦上添花”，梳理自1955年以来，在进入财富50强之前
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