90后可能是最好管理的员工（图文）
2018年，所有的90后都成年了。未来十年，全中国的主要劳动力将转移到90后。然而当你手下都是90后的时候，你感觉自己带着一群小孩做项目：不负责任：安排的工作不能完成，还要来收拾他的烂摊子。懒惰：每天不按时打卡签到，全勤奖压根懒得拿。不思进取：宣扬“佛系生活”，回家摊在沙发上就开始王者荣耀，吃鸡。打
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工程师，别人听的懂你的技术吗？（图文）
今天我们讲一讲关于利用蒙特卡洛树搜索（MonteCarlotreesearch）来做风险评估。首先我们需要了解他的基本原理：蒙特卡洛树搜索分五步： 1.选择：从根节点R向下利用递归选择最优节点到某一节点L。 2.扩展：若需要进行一个新的动作A，需要在节点L下创建子节点，任选其中一个子节点C进行扩
阅读全文老板为何敢为天下先？（图文）
敢为天下先，可能真是大多数老板的一个共性。我记得有一句老话叫“有捡也要起早才行”，这意思很明确——真有天上掉馅饼下来，你起晚了，也没你捡得份了。想老板们从这句话里，早已悟出了凡事都要“敢于天下先”才行。→凡事都赶在最前面中国改革开放40年了，哪些开放之初，稀里糊涂下海淘金的人，现在回想起来，哪一个不
阅读全文2018秋季平均薪酬7850元，你及格了吗？（图文）
改革开放四十周年，“财富”不仅影响了中国今日的综合实力，更决定了人们生活水准的巨大提升，而“平均薪资”则带着脱贫致富奔小康的美好愿景一步步稳健实现目标。在智联招聘刚刚发布的《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7850元。其中4000-6000元之
阅读全文头脑风暴，你从一开始就做错了（图文）
头脑风暴可能是最不受我们欢迎的会议模式了。老板让你想一个新方案，搞一个头脑风暴。你组织十几个不熟，甚至根本不认识的同事，逼着他们坐在同一个会议桌前，绞尽脑汁的编写几个看起来“创新”的观点，贴几个便签，然后大家开始干瞪眼。迷迷糊糊混过这一下午，你精疲力尽，却不知道到底取得了什么进展。第二天，公司还是和
阅读全文也谈SMART（图文）
有了SMART工具后，大多数营销理论研究者和职业经理人都觉得找到了一条终极管理之路，于是开始忙着量化工作，制定KPI，人们于是就自然而然地认为这就是所谓的管理。让我们首先来回顾一下SMART原则：1.绩效指标必须是具体的（Specific）2.绩效指标必须是可以量化的（Measurable）3.绩效
阅读全文谷歌首席人才官：只有选对人用好人，才能做对事！（图文）
谷歌一名员工被解雇时，对首席人才官拉斯洛·博克说：“我永远也做不来你的工作”。官拉斯洛·博克轻声道：“你可以，只不过要在另外一个需求不同的地方”。三年后，这名员工升任一家财富500强企业的首席人力资源官，他说那里的节奏比谷歌稍慢一些，但恰好适合他，事业正蒸蒸日上。也许很多HR有种似曾相识的感觉，在具
阅读全文一页清单带来的执行革命（图文）
对于企业管理而言，执行力永远是一切管理的基础。而清单，则是对执行力进行有效管理的工具。清单的由来，个人认为是起源于远古时期的“结绳记事”，古人为了要记住一件事，就在绳子上打一个结。以后看到这个结，他就会想起那件事。如果要记住两件事，他就打两个结。记三件事，他就打三个结，如此等等。不同种类的结代表不同
阅读全文经济强劲时，企业该用哪几招留住员工？（图文）
上上周，美国劳工部公布了9月份最新的美国失业率数字已经下降到了3.7%。这个数字意味着什么？这是美国自1969以来最低的失业率。自2007年次贷危机让美国经济陷入低谷之后，在过去10年里，美国经济一直增长强劲，随之带来的就业净增长已经持续了整整8年。失业率低也给很多企业带来了烦恼。最明显的就是市场上
阅读全文狗拿耗子就是多管闲事？，请正视这种“瞎操心”（图文）
责任心，我认为这是一个人最核心的职业素养，同时，这也是一个人能够取得事业成功的基础。相信每个人在介绍自己的优势时，都会把“有责任心”作为标签之一，将自己的属性定位于超强的责任意识。但是，你是否真正的理解并做到了责任心呢？不得而知。先探讨一下关于责任的定义。通用的定义可以理解为岗位职责，岗位职责规范范
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