华为如何给员工配股，让他们一条心使劲干（图文）
来源|高维学堂《科学分钱》主讲|卞志汉编辑|高维君导语要想让员工从“为企业干活”变成“为自己干活”，有三个关键点：一是人性过关，要有舍得的智慧；二是理念过关，要有经营的思想；三是方法过关，要有操作的技巧。导语要想让员工从“为企业干活”变成“为自己干活”，有三个关键点：一是人性过关，要有舍得的智慧；二
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逃离舒适区，成大事必冒险（图文）
凡是接触过金融行业的人，听到最多的词汇就是“风险定价”。背后的意思是“价值源于风险”或者“价值创造，都会伴随着不同程度的冒险”。硅谷知名投资银行家罗伯特·科尔曼曾经讲过一个亲身经历：在一次有众多创业者参与的酒会上，科尔曼不知不觉多喝了几杯，话就有点多了。其间，他向在场的一个创业者透露一个想法，如果最
阅读全文三种助你得偿所愿的方法（图文）
有时候，每次交谈就像谈判。有些人在这种交流中大放异彩，而另一些人则感觉精疲力竭。不论您是否享受谈判，但如果您想要做成某项工作，那么您不得不参与到讨论中。我认为，不论是买车、要求加薪，还是试图让朝鲜半岛无核化，分享一些有助于下一次交谈的建议可能大有裨益。谈判时，应记住三个关键点。第一，知道想要什么；第
阅读全文老板们后天的能耐是怎样练成的（图文）
如何帮老板拎好包，有太多的东西要学，如果只知老板的先天，而不了解老板的后天——特别是老板后天形成的能耐，知其一，不知其二，那不是真正的懂拎包，更不要说帮到老板做成大事。→老板做事的目的性很强。可以这么说，天下几乎所有有点能耐的老板，做事的目的性都很强，他们知道优先秩序。这是因为，老板们知道自己最想要
阅读全文华为多年考核方法：3个人干5个人的活，拿4个人的工资（图文）
内容来源：2018年8月24-25日,乔诺商学院举办《向华为学习：激活组织的绩效与激励机制》课程，本文为老苏根据课程内容和自身研究所作。笔记侠作为合作方，经主办方和作者审阅授权发布。作者|老苏今日笔记达人|喵小姐本文优质度：★★★★★+口感：草莓芝士笔记侠邀您，阅读前先思考：绩效考核，要公平，还是要
阅读全文办公室恋情,你支持吗？（图文）
不久前，有近万人参加了由推外发起的“办公室恋情”的调查。调查结果显示，对待办公室恋情，有49.70%的经理人是“随缘”的认可态度，表示强烈支持的有6.73%，反对办公室恋情的人占了参加调查的总人数的33.7%，另外还有9.87%的人表示“无所谓”。推外微信近期公布了具体调查结果并引起大家
阅读全文“三高”行业员工如何心安无忧？这家科技公司给出了这样的答案（图文）
小长假后上班第一天，要说互联网行业的大新闻，莫过于百度为员工父母提供医保的计划正式开始实施。这项“福利”全称是“青松计划”，是百度推出的一项商业保险计划，为司龄两年以上百度员工的父母提供全国范围的住院医疗保险。10月8日，“青松计划”细则正式推出，员工父母信息在线登记也同步开放。文丨懂懂编辑|秦言一
阅读全文针对张小平离职事件三种不良现象的批驳（图文）
张小平，一个埋头研究发动机到48岁的人，已经离职半年，却没想到因为一篇文章突然出名了。起因是一篇名为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章，尤其是两个方面的说明引起轩然大波。一是文章援引一份加盖西安航天动力研究所公章的《张小平参与我所型号研制情况》文件，其中写道：张小平离职前系该
阅读全文对员工太好的公司不行？他们6年从50亿发展到千亿！（图文）
作者丨彭梁洁一、最佳雇主即使有万科这样的标杆，在规模上一日千里的中国地产业，依然长期被贴上管理落后的标签。一些头部企业铁血贯彻的诸多令人诧异的管理动作，更是给行业留下了地产业的管理就是砸重金，打鸡血的简单粗暴印象。以至于有人评价：“整体来说房地产行业的管理水平都有待提高”。但这几年，更加激烈的竞争，
阅读全文高潜人才又双叒叕掉队了？如何识别企业里真正的“千里马”？（图文）
作者：张敏一、企业为何如此重视高潜人才？研究表明，高潜人才可贡献的价值是非高潜人才的两倍。也许短时期内，高潜人才并不见得一定能够取得高绩效；但从长远发展来看，他们具有更加广阔的发展空间，是企业打好人才战争的关键筹码。进入动荡、不确定、复杂、模糊的VUCA时代，企业所面临的竞争日益激烈，这对于企业的人
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