墨菲定律，一个你应该知道的道理（图文）
我不知道各位干过类似的事没有？上班前掐好时间出门，自以为能准时到公司，结果路上遇到各种小状况：忘带钥匙、追尾塞车、电梯维修……导致原本充足的时间不够，最后往往就是迟到了。抱着侥幸的心理，以为不会出岔子，没想到，“墨菲定律”总能凑效。没错，生活中处处存在着“墨菲定律”，大到企业管理、社会层次，小至个人
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做一个健康的最佳雇主（图文）
企业文化通常难以定义或衡量，但它却实实在在地控制着我们的行为。它对我们的工作方式有着深远的影响——例如，如何开会，如何着装，睡前是否查看电子邮件，是在白天的工作中见缝插针地健身还是等到事情都做完之后才安排时间去锻炼。文化甚至会影响我们给自己设置的压力上限。如果我们的行为是“不被文化所接受”的，我们很
阅读全文如何更好实现长期激励？（图文）
没有放之四海而皆准的真理，也不存在普适于所有企业的人才激励模式。激励模式会因企业的商业模式、发展阶段、时代背景不同而天壤之别。比如华为在不同阶段采取的不同激励手段；比如因万科事业合伙人掀起的地产跟投热潮，地产跟投其实是典型的在行业特定发展阶段（走过“躺着赚钱”阶段）和商业模式（周转快、项目投资回收期
阅读全文小米大调整：80后新人上位（图文）
从最初的2000人成长为两万人，如今，小米上市，营收过千亿，过去的游击队打法早已不适合。此番大调整后，小米能否更进一步？上市后的小米迎来第一个大动作，9月13日下午，雷军在内部信里公布了一场大刀阔斧的组织架构调整，设立组织部和参谋部，一批80后新人走上台前。阿里、华为之后，小米是第三家设立组织部的巨
阅读全文《我就是演员》中的“负分沟通”（图文）
综艺节目总是最会制造话题和吸引眼球的。最近一期《我就是演员》里，参演的孙茜和张小斐无法顺利对戏的过程，不出意外地引发热议。很多可爱的观众总是会把演员和其饰演的角色混淆在一起，这期节目下来，才突然发现，《后宫甄嬛传》里温婉的槿夕，并不是现实中的孙茜。我们其实无法知道，节目里呈现出来的人物个性和冲突是否
阅读全文物质奖励没有错，是你用错了（图文）
大多数管理者都知道奖励和关键行为之间存在密切关系，他们坚信这种刺激能有效改变人们的行为方式，但是关于奖励的一些事实一定会让你大跌眼镜。要想实现真正的行为改变，必须依靠个人动力和社会动力。物质奖励应当排在第三位。在前两者的基础上，才能产生效果。那么如何利用物质力量创造影响力，比如奖励、福利、奖金、薪资
阅读全文你不行，我会坚决淘汰你，但我给你补救的机会（图文）
相信大家都接触过人力资源管理中的“末位淘汰”机制。标准的“末位淘汰”是这么定义的：企业根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。这是一种非常严厉的负面考核机制，用好了，他能非
阅读全文焦虑无效，35岁的危机不是年龄，而是这三点！（图文）
近来，35岁的职业危机沸沸扬扬，有失业，有跳楼，还有担忧，还有惶恐……于是，很多人，没到35岁的，纷纷讲起这些故事来表达自己承受的压力程度；很多人，35岁附近的，变得更加敏感，只求故事不要重复发生；很多人，过了35岁的，庆幸着，满足着，踏着步画着圆；其实，真相往往是被隐藏在感性之后。因为，月亮只有一
阅读全文所有失败，都是因为人不行（图文）
一、招人定天下十几年前，我应邀到四川的新希望集团，给来自全国各地的几百位集团及各子公司分公司高中层讲授“跨越式战略”。我当时在培训中讲了这么两个观点：一个观点是，“公司一把手要做公司的首席人力资源官，各级业务部门一把手要做本部门的首席人力资源官”；另一个观点是，“招聘重于培训，培训重于考核”。联想的
阅读全文30岁突破“职业瓶颈”，该放手的放手，该升级的升级（图文）
改变思维方式，“职业瓶颈”还不是最可怕的……1/5熟能生“厌”这年头，人干得好好的，嗷的一声，就“职业瓶颈”了，就进入“职业倦怠期”了，谁要是不想创个业、不去做点自己喜欢但没有钱赚的事，出门都不好意思跟别人打招呼。以前有一位同事，资深广告文案，忽然有一天跟我辞职，问他到哪里高就，他说回家写小说。一年
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