95后来袭：闪辞一族，还是真我一代？（图文）
“他们信奉的观点是，工作的意义不只是为了生活，还要为了兴趣和人生价值。”“我可真不想碰这帮95后了，眼高手低，辞职跟闹着玩一样无所谓。”“反正多数职场95后都没有太大生活压力，干的不高兴就走呗，那可真是此处不留爷自有留爷处。”文丨木子编辑|秦言和几位来自北京、上海、杭州、南京的HR朋友深度交流后，基
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企业效益下滑甚至亏损，员工奖金要调整吗？（图文）
导语科学的分钱制度，包括工资和奖金制度。奖金的发放相对来说更弹性，也更能达到精准激励的效果。华为的奖金是基于经营结果或者贡献来发放的，对于华为大部分员工来说，年底的奖金可能大大超过全年的工资。华为员工除了基本的工资收入，还有非常可观的奖金收入。对于大部分华为员工而言，年底的奖金会大大超过全年的工资收
阅读全文最会赚钱的经济学家凯恩斯：选成长股就像报纸上的选美大赛（图文）
1/5最会赚钱的经济学家凯恩斯大家都知道凯恩斯是宏观经济学的开创者，但很少有人知道，他也是一位投资高手，从1920年到1946年的26年，他在遭遇了史上最惨烈的经济危机后，年复合收益率仍然能达到13%。他有一个“选美大赛”的投资理论，堂而皇之地写在他最著名的作品《就业、利息和货币通论》中第12章“长
阅读全文产品还未面世，销售奖金该如何设计？（图文）
来自一家新型工业产品制造企业的HR朋友遇到了一个销售奖金方面的问题，具体场景如下：该公司研发的新型产品目前属于开拓市场的一个初级阶段，销售员还无法在短期内为公司产生销售额，因此，该公司业务领导建议把“客户有效拜访数量”作为考核销售人员的KPI。而在“客户有效拜访数量”方面，该公司业务领导对此的定义为
阅读全文老板，你痛恨“死海效应”吗（图文）
不久前，领英针对15万份用户的公开档案展开统计分析，发布的“第一份工作趋势洞察”指出：95后仅仅在职7个月就选择了辞职。不少人表示，90后/95后跳槽太频繁，简直太任性！更有人嘲讽，95后牛逼的不行，从来不把领导放在眼里。面对突如其来的黑，不少90后忍不住发声吐槽了：没有人喜欢跳槽，大多数人都求稳。
阅读全文企业筛选简历的背后逻辑到底是什么？（图文）
简历到底是什么？老王认为，简历就是：1、简历就是你获得更多、更好的面试机会的通行证，也是获得高薪机会的敲门砖。2、简历就是求职者向未来雇主的第一次自我介绍。3、简历也是求职者的第一次正式面试。所以，简历对求职者来说非常重要。好的简历，会让你脱颖而出；坏的简历，会让您和高薪职位或好的机会擦肩而过。到底
阅读全文李开复：只有5类人不会被AI取代，包括你吗？（图文）
作者：混沌君在现在AI的四波浪潮里，美国略为领先中国。但是5年之后，中国应该可以赶上美国。——李开复2017年5月，人类围棋冠军柯洁输给人工智能算法“阿尔法狗”，由此掀起的人工智能话题热潮一浪高过一浪。人工智能的发展，既会给人类带来繁荣，也伴随着危机与挑战。全球目前人工智能发展的情况是怎样的？它会对
阅读全文三观不同，命中贵人来相逢（图文）
1/5“三观正”等于“三观正好和我一样”常常会在公众号里看到“三观不同，取关了”一类的留言，这个理由就好像因为“夫妻性格不合”而离婚一样天经地义。这种想法能理解，跟三观不同的人说话有多累，想必大家都有体会。三观是一种“操作系统”层面的东西，让他人接受自己的三观，就像把安卓应用装到苹果手机里一样徒劳。
阅读全文两个真实的故事告诉你：成功的人这样沟通问题（图文）
一、众生百态这个世界上，众生百态，人与人之间的差距是很现实的。有人居庙堂之高，也有人处江湖之远；有庸碌的白丁，也有高雅的鸿儒；无论哪种人，都在自己的世界里适应着，当你探头看看别个世界里的人。也许嗤之以鼻；也许看看就好；也许焦虑万分；也有人，能发现别人的优点，并且学习、思考、应用，从而改变自己世界的不
阅读全文七个方法助力筛选好苗子，挑选好员工（图文）
销售管理者的一个重要任务，是要善于识人用人。一个错误的招聘，代价是严重的。首先会使公司遭受损失，员工找进来，一般是在六个月后根据考察结果确定去留。如果招聘失败，相当于这六个月的时间耽误了。公司除了损失不合格员工的工资、费用，也损失了数倍于甚至十几倍工资的间接经济收入。六个月后员工走了，给团队的业绩、
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