为什么我反对职场上的“善良”？（图文）
一最近，《延禧攻略》热播，黑莲花魏璎珞的职场进阶术被无数人膜拜，毕竟在职场，让人糟心的小白兔太多了。每个月月底，都是整个部门最忙的时候，也是吐槽的高发期。吐槽本身没什么大不了，毕竟生活在这个时代压力繁重。可吐槽的理由有些真的不值得同情。有个同事，每天忙到大半夜，还热心帮助群众，别人一夸她学历高，能力
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中国企业国际化人才破局之路（图文）
全球经济持续低迷之际，特朗普打着“美国优先”的旗号，带着美国重回贸易保护主义之老路。与此形成鲜明对比的是，以中国为代表的“全球化”努力风生水起，全球化2.0时代已经到来的说法开始流行。不过，在为此欢呼的同时，还需要保持冷静的洞察与客观的分析，以正确认识新一轮全球化所面临的挑战。分析中国企业走上国际化
阅读全文以辞职要挟加薪，有用吗？（图文）
《三十六计》中有一计：“逼则反兵，走则减势。紧随勿迫，累其气力，消其斗志，散而后擒，兵不血刃。需，有孚，光。”此为“欲擒故纵”。都说职场和情场都需要些小套路，越来越多的人看到了“欲擒故纵”的好处，便有人频繁使用这招，然而效果却因人而异。这世上本没有什么屡试不爽的套路，职场中的“欲擒故纵”，恐怕没那么
阅读全文一流的人才从来不关心如何取得成功（图文）
编者按：一流人才总是从绝对角度思考，提出原则性问题，他们不需要依照规则行事，注重自我实现。一流人才通常容易识别，但难以复制。现实中，二流人才在取得成功的欲望激励下往往更容易取得领先。卓越的企业懂得把握两者的心态，从而充分利用这两类人才各自的优势。最好的人才有什么标志？最早，苏格拉底在柏拉图家里就经常
阅读全文别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题（图文）
最近，微博读者提出了一个问题：工作多年的老员工因为待遇问题要离职，除了涨工资，还能做些什么来保持团队的稳定性？推外支招：一要懂得人员沟通，二要换位思考，三是关心老员工待遇。网友们也分享了精彩观点：徐永友：我们老板就喜欢画饼，N多的承诺，无一实现，提出辞职后再画更大的饼，我只想说我出来是赚钱养家
阅读全文浮躁的管理心态是时候回归有“人情味”的管理了（图文）
知乎有一个关于“员工辞职最主要的原因是什么”的提问，最高赞的回答为“钱少事多离家远，位低权轻责任重”，好精辟的说！马云也曾就这个问题说过：“员工离职的原因总是只有两个：钱，没有到位；心，委屈了。”钱没到位很好理解，心里委屈又分为很多层，除了知乎高赞回答，有人说“当初为了生活来这里工作，然而工作之后连
阅读全文避免工作计划“三宗罪”（图文）
1工作计划，似乎已经成为了每个职场人必须完成的“作业”。面对“作业”，可谓众生百态：有人无可奈何地去做，交付了事；有人认真地去填计划表格，却没有带上思考；有人内心在挣扎，明明脑袋知道怎么做，为什么非要我写出来；……只有极少有人，将计划作为做成事情的手段和保障，并有计划地调整工作。正如有些职场人，因为
阅读全文经验不多的应聘者该如何判断其潜力？（图文）
www.fastcompany.com上的一篇文章提出，如果你需要从一群没什么经验的求职者中进行选择，那么最该看重的是潜力，也就是快速上手，发挥出全部能量的本事。建议重点关注以下这4个方面。1.决心例如，如果你想从事软件开发的工作，不一定需要具备计算机方面的学位，也许你是利用自己的空余时间自学写代码
阅读全文自律，不是让你优秀的充分条件！（图文）
自律，似乎成为了一个热门的话题。多数人看到的自律，代表了：——彭于晏的腹肌；——刘德华三十年不喝冷饮；——李嘉诚每天看英文电视，还跟随大声朗读；——威尔史密斯的健硕身材；……似乎得到了榜样的力量，更似乎找到了变得优秀的诀窍，那就是“自律”。所有人都在谈“自律”，也在相互传阅着某某自律后逆袭的文章，可
阅读全文面试谈判如何获得你理想的薪资？（图文）
职场里，常常出现这种情况：应聘同一岗位，两个人工作经验、工作能力不相上下，甚至可能对方的资历稍逊你几分，然而面试后得到的薪资却还是超出了你一大截。为什么会出现这种差别性薪资呢？有时候或许不是我们不够优秀，而是某些环节疏忽了，或许是我们不懂得如何“谈判”。“薪资是谈出来的，没有例外。”每一场面试的本质
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