别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题（图文）

最近，微博读者提出了一个问题：工作多年的老员工因为待遇问题要离职，除了涨工资，还能做些什么来保持团队的稳定性？世界经理人支招：一要懂得人员沟通，二要换位思考，三是关心老员工待遇。

网友们也分享了精彩观点：

徐永友：我们老板就喜欢画饼，N多的承诺，无一实现，提出辞职后再画更大的饼，我只想说我出来是赚钱养家的，不是来谈情怀谈理想的。

吴剑：寄希望于别人（原公司）给你加薪不如靠自己的实力，我从来不指望上级觉得你行，公司觉得你不错，会主动给你加薪的，毕竟上级有指标，公司有成本，老板也要剩余价值。所以，我觉得翅膀硬了就自己飞。自己干好了就能拿高薪，在现在很多公司里都是不现实的。

Christy：看待老员工问题，如果有才干又是老好人的职位，工资都不会主动涨幅，中层岗位的不便于管理，所以老板更倾向于外招，毕竟对不了解的寄存希望高。