管理者应该如何关注变化,把握先机?(图文)
华章妹说时代变化的速度,已是今非昔比。因此,速度对于经营和管理也越来越重要了。这是一个巨大的机会:如果能比其他任何公司都快,提供全世界公认的优质商品,企业就能以前所未有的速度,开创并引领巨大的市场。管理者应该如何关注变化,把握先机?以下,Enjoy:一、速度变得越来越重要迅销集团的英文名称“FAST
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阅读全文导读:管理是什么?每个领导者在实践中都有自己的理解。我们在日常的管理中总会出现大大小小的问题,究其根源是偏离了管理的5个基本认知。从定义上来理解管理,就是通过人员及机构内外的资源结合而实现共同目标的工作过程,就是管理。从定义上你会发现,管理这个定义很明确,它的明确在于,管理定义里有四个要素构成:1.
阅读全文记得我少年的时候,好喜欢看金庸、古龙的武打小说,才知道武林秘籍里有一个东西,说是再高深的武林高手,也有一个命门的软肋,一旦被人抓住或攻击,都会致命的。想今天的老板,也算是另一种武林商战的高手。尽管很多老板都有“天龙八部或九阴真经”之类的商战武器,但性格上的软肋,一不小心,就很容易被人抓住——比如一些
阅读全文本周三(10月3日),百事公司传奇CEO卢英德(IndraNooyi)卸任CEO职位。作为世界500强掌门人里面不多见的女CEO,卢英德又因为她的印度裔背景显得引人瞩目。在《财富》杂志2017年举行的一次“世界最有影响力的女性商界人士”评选中,她排名第2,仅次于脸书公司的COO桑德伯格,由此也可以看
阅读全文导读:对于管理,我们再熟悉不过。我们每天都在各种各样的管理之中,但管理的核心是什么?管理真正的价值是什么?管理中最基本的问题是什么?今天我们一一道来。一、管理的核心是激活人管理应该是大家最熟悉的,我们只要有两个人,就要进入管理,因为我们要协同大家的行为,这是管理和别的动作不太一样的地方。管理的核心是
阅读全文自古以来,人品与能耐,都是做人做事的根本。如果想有点大出息,大作为,那更要把这两条藏在心上,恪守一辈子,或许有机会发财,或可做成点大事。很多智商和情商都高,又懂得转弯的老板,都深谙其中的道理,从小到大,直到自己做了老板,都是一以贯之的。——老板的人品长期受到投资者关注和考察。说到老板的人品价值,我突
阅读全文编者按:在4月28日至29日进行的家族企业传承大使课程培训中,有学员询问陈凌教授,“作为传承大使应该从家族企业的整体发展来看待问题,但是作为专业人士服务家族企业时,是应该服务于雇佣自己的具体家族成员还是整个家族?”专业人士的这种困惑非常普遍。这也是一个非常古老的话题,企业高管的忠诚归于何方必然直接影
阅读全文作者|汤姆·凯利IDEO联合创始人、总经理创造力是21世纪最重要的技能之一。据世界经济论坛估计,在未来几年内,创造力将会和解决复杂问题的能力、与他人合作的能力一起,成为每个人都必须要具备的三大技能。Adobe公司在过去的6年里对5000名受众做了调研,得出的结论是:80%的人觉得自身的创造力对于公司
阅读全文导读:标准的管理职能,已经不能够概括全新的情况。面对未来的企业管理成了一个全新的话题,这涉及两个全新的管理内容(变革管理、知识管理)和一个核心的要素,即重建领导力。如果孕育传统的管理理论的土壤已然流失,那么是时候思考管理的新内涵了。新技术带给人们各种体验和无尽的可能,但是同时也使得管理面对许多未知。
阅读全文华章妹说管理者是应该板着脸严格要求,还是做个老好人?管理风格的严宽可能因人而异。有些人因为不想被讨厌,所以扮演着好老板的角色。事实上,善解人意的领导不可能建立起强大的团队。经营者的职责就是挖掘员工的潜力,帮助拓展其可能性。如果你不认真提出要求,员工就不会思考问题。如何提出明确而有价值的要求?以下,E
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