不会问领导问题，还好意思说任务太含糊？（图文）
领导的要求太含糊，领导说话太“原则”，心好累？因为领导的思考往往是目标导向，而员工的思考往往是过程导向。五种领导说话太“原则”的原因，以及问领导问题的四大题型。从学校的“竞技思维”到职场的“从林思维”。1后台留言：“领导每次布置工作都说不清楚，让我心好累，完全不知道怎么办。”这是个好问题。因为这个问
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“我想发火，硬忍下去了”“这有用吗？”（图文）
“人神共奋读红楼”系列，第十二篇：林黛玉的情商低吗？为什么你总是控制不住自己的情绪？如何分清”事实“与”想法“之间的差别？林黛玉的自我认知出了什么问题？性格就是命运吗？1林黛玉说话刻薄是《红楼梦》里出了名的，最经常被人拿来说事儿的，是这一段：书中第七回，周瑞家的奉了薛姨妈的命令，给几位姑娘送宫花，她
阅读全文一吵起架来就气得语无伦次？你要好好学学这位“吵架高手”（图文）
“读红楼，品职场”系列之22会吵架不算本事，会吵架而不树敌，才是此中高手职场上的吵架，就是认清“一个核心”，打好“三张牌”一、《红楼梦》里的谈判高手如果你能力平平、性格中庸、外形也缺乏亮点，生活中最大的挑战就是怎么在朋友圈里给亲戚孩子拉票，这样的你，怎么来增加自己的职场存在感呢？《红楼梦》里，有一个
阅读全文聪明的管理者，可以让平凡的人做出不平凡的事（图文）
导语：卓有成效的管理者用人所长的四个原则：一是不会将职位设计成只有天才才会胜任；二是职位的要求既要严格，涵盖又要广；三是在用人时，会先考虑某人能做什么，而不是先考虑职位的要求是什么；四是在用人所长时能容人所短。1卓有成效的管理者不会将职位设计成只有上帝才能胜任。职位必须由人担任，但是人都可能犯错，因
阅读全文职场不吃亏的四个人际关系原则（图文）
文章观点回顾第三十六期——职场人际关系篇一、你打你的，我打我的——最小阻力原则文章摘录：职场中，每个人的身份角色不同，你要的是过程，我要的是结果，你看重成本，我看重收益，这就是职场冲突的原因。“最小阻力原则”是相对于“最大阻力”而言的。“最大阻力”就是直接否定对方的核心诉求，比如：你不懂业务，你的要
阅读全文成功者法则：专注，让你的时光变得如此倾城（图文）
《你和我的倾城时光》虽然看上去是一部玛丽苏的霸道总裁爱上美女设计师的电视剧，但是其中男主从零开始做起创建公司新品牌以及与强大的竞争对手PK抢项目的过程，还是能给创业者和公司领导一些小灵感。1这部剧中的女主林浅是一名海外留学回来的服装设计师，她一直坚持原创，并保持随时记录自己设计灵感的习惯，她的作品不
阅读全文当影响组织绩效的因素从内部移到外部，管理该怎么办？（图文）
导读：今天我们的环境发生了根本性的变化，即使阿里、腾讯、京东这样的互联网巨头都不得不调整自己的组织结构。组织会越来越网络化，身处其中的我们就一定要明白，什么是面向未来的管理新内涵。11月29日，在工业与信息化部人才交流中心主办的数字经济论坛（北京）暨2018领军企业家峰会上，陈春花老师分享了关于组织
阅读全文和老板“相亲”的3个建议（图文）
年底了，很多人一定在跃跃欲试：我是年底提辞职、还是过完年再提？换工作是每个人职场的必修课，在换工作的时候，如何更好地和老板“相亲”？希望下面的文字对你有帮助。梁宁在《产品思维30讲》里讲了自己做“结婚教练”的朋友，给大龄单身女性相亲的3个建议：1.什么是“产品相亲论”？第一穿的女性化，第二展现平常的
阅读全文职场卖萌指南（图文）
懂得适当卖萌，是职场新人的一项福利。职场卖萌，更强调的是放低姿态、放松心态。领导卖萌的境界是自然，是大大方方地展示自己的尴尬。卖萌只能偶尔为之，但不装逼的心态，很重要。职场卖萌不是情场发嗲，别把装幼稚变成真幼稚。1韩剧《未生》里，有个没考上职业棋手转而当上班族的男主角，在第一天上完班后，有一个把职场
阅读全文华为、阿里都不要这种员工——业务很牛但价值观不符合（图文）
人才对企业的发展至关重要。华为从成立之初，就把人才问题写进了华为基本法：“人力资本增值的目标，先于财务资本增值的目标”。优秀人才也在华为发展的各个阶段发挥了决定性的作用。华为以倒卖电子元器件起家，还倒卖过消防汽车。后来发现交换机利润高市场大，但倒卖了一段时间，供不应求，老断货。任正非就打算自己做。做
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