以富士康为首的苹果产业链，究竟如何应对用工荒？（图文）
据相关媒体报道，新款iPhone虽然创新乏力，但销量依然走俏，这使得整个苹果产业链都处在非常忙碌的状态，三星、台积电、LG等关键零部件的产能更多地依靠设备，而且他们向来强势，在很大程度上决定着iPhone的产能，如果苹果市场部给出非常不靠谱的订单规划，他们是有底气拒绝的。相比之下，富士康、蓝思科技、
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如何在职场人际冲突中“立于不败之地”？（图文）
危机总在最后一刻解决，希望总在绝望之时出现1/6最小阻力路线原则前年，我写了很多职场人际关系方面的文章，后来就少了，因为我发现后台收到的人际关系方面的问题，90%都是心态造成的，而非沟通技术能解决。比如一位读者向我咨询：领导年前说要给我加薪，让我好好干，现在都4月份了，没有任何动静，头儿是不是故意在
阅读全文“你不流产就受处分”：不讲人性的企业能走多远？（图文）
近日，石家庄某银行女职员曝出的单位制度，让网友们怒了。该银行规定，女职员如要生育，需提前申请，每年会有固定审批时间。若未得批准就私自怀孕，要么实施医学流产，要么接受处分。之前已有几名女职员因违规而受处分。之后，在市总工会的介入下，这名女职员的权益得到维护，先前被处分的同事也恢复了工作与待遇。然而可怕
阅读全文《创业时代》：听说你不想干了，这里有一份“创业指北”（图文）
不知各位看了《创业时代》没有？近来，这部剧终于迎来大结局。作为“纪念改革开放40周年推荐剧目”，这部以“互联网创业”为题材的国产剧自播出以后，便备受关注，引发广泛讨论。虽说里面的狗血场景，常让观众跳戏。各种原因，没能让这部剧收获好评。但是，它原本想要描绘的人物缩影，却是真真实实的存在。现实，有时比电
阅读全文不用撕逼就把架吵赢了，才算真本事（图文）
解决问题最好的方法是不要让问题出现。黛玉和宝钗是一对天生的冤家对头，她们差点儿进入开撕状态的，是下面的这两段。1职场上，总有一些人说话冷言冷语，不那么中听：“你天天加班，这次升职肯定有你啦……”，“你那么胖，男朋友还对你那么好……”甚至恶言恶语：“就因为你，我们都要陪着你加班”，“别自以为是啦，谁不
阅读全文不改薪酬的改革，都是耍流氓（图文）
讲者|唐咚今日笔记达人|不叫海棠本文优质度：★★★★★+口感：鲜切三文鱼笔记君邀您，阅读前先思考：什么是生物化组织？企业改革，最根本的是改什么？文化跟不上，组织就无法发展吗？为什么？对于已有一定规模却相对比较僵化的组织，是否有可能、以及如何引入自主管理模式？今天我着重以已经有20年的历史步科组织为例
阅读全文“违规怀孕”不流产就处分？难怪HR你留不住人！（图文）
近日，河北一名银行女员工“违规怀孕”，不流产就接受处分的新闻，传遍了网络。虽然最后事情已经得到圆满的解决，但是企业的这种做法估计已经伤了全体女职工的心。当然，这是一种比较极端和粗暴的个例。绝大部分的企业还是非常具有人情味的，很多企业为了留住人才，也会想尽各种方法。福利不好？下午茶每天走一波，团建一个
阅读全文人才画像|中保协发布高绩效保险营销员画像，HR提前了解一下？（图文）
文/倍智人才研究院2018年的保险行业，有些热闹。先是微信钱包九宫格最后一格被保险填满，接着蚂蚁金服和信美相互联手推出了“相互保”重疾险，并且外资实力派虎视眈眈，坐等入市好时机。这些都足以说明保险行业的吸引力与日俱增。但无论是“行业跨界”还是“对外联合”，市场对优秀的保险营销员需求是越来越旺盛。因此
阅读全文怎样让员工认同绩效管理？（图文）
故知胜有五：“知可以战与不可以战者胜；识众寡之用者胜；上下同欲者胜；以虞待不虞者胜；将能而君不御者胜。此五者，知胜之道也。”——《孙子谋攻篇》一个时代转变，当政策要转变时，领导政治的人很困难，明明新办法对人民社会有利，但开始老百姓绝对反对，因为不习惯。要叫人改变坏习惯，他也会觉得不习惯。所以，我们读
阅读全文组织进化方向：没有考勤、没有审批、没有KPI（图文）
好的组织，没有管理者？组织如何做到自我进化？组织进化的方向在哪里？莱卢将人类历史上的组织范式分为红外、品红、红色、琥珀色、橙色、绿色、青色七种。中国人耳熟能详的“当好螺丝钉”“革命一块砖”，是橙色范式下“组织是机器”带来的潜意识隐喻，机器没有人情味，但指向高效率。绿色范式注重关系甚于结果。例如在西南
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