只要认真搞，没有什么KPI搞不挎的企业（图文）
1/6从金牌业务员到真正的管理者两年前，张总拿到一家德国品牌的销售代理权，开始了创业生涯。凭借在行业内积累的深厚人脉，张总居然顺风顺水地把公司做到了几千万的规模——有调查机构统计，首次创业的成功率不足12%，老张算是不错了。但他的瓶颈也出现了，手里上几个主要客户都是他一家家跑下来、并亲自维护的，再想
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职场上会说话，就一定混得好吗？（图文）
现在的人，都喜欢谈论情商。还有不少人说，所谓情商高，就是好好说话。为此，有人专门出书，有人制作专栏，还有人花费大量时间和金钱专门学习。好好说话有多重要？有人为此专门出书，有人为此制作专栏节目，更多的人花费打量金钱和时间专门学习怎么好好说话。我们公司就有这么一个小朋友，总觉得自己人缘差，他把这种人际关
阅读全文大部分企业失败，都会有一个根本问题（图文）
大企业的寿命很少超过人类寿命的一半。20世纪70年代名列《财富》杂志「500强企业」排行榜的公司，如今有1/3已经销声匿迹。大部分失败的企业，出现的问题会有所不同，但其根本的问题都是一个：学习能力很差。大部分的组织学习能力不佳有其来由。组织设计和管理的方式、人们定义工作的方式、员工被教育与互动的方式
阅读全文别玩虚的，什么阶段就干什么样的事（图文）
1有读者问我一个问题：“到底是做事重要？还是做人重要？”回答这个问题前，我先讲个真实的故事吧。我做产品总监时，需要招一个初级产品经理，由于没有对经验的要求，应聘的人很多。我们决定在周一进行集体面试。头一天，也就是周日，我在公司加班赶报告。正沉浸着，却被荡来的一小阵高跟鞋声打断，空旷职场的那头，一个女
阅读全文有这三种特质的人，一定要去创一次业（图文）
我之前写了篇文章《没事别想不开去创业公司》，炸出了近300条留言，很多都是诉说自己的创业血泪史，但不少勇士倒尽苦水后留一句：可我还是想创业！文中我写了六种不适合创业的人：抗压能力差的人、怕苦怕累怕麻烦的人、觉得打工受委屈的人、想追求更多自由的人、做事没长性没耐性的人、对和家人相处时长很在意的人，不适
阅读全文从“明星限酬”到“最低工资标准”，我们也是操碎了心（图文）
1/5明星限薪！应不应该？做不做得到？“明星天价片酬”该不该限制，如果是十年前，我的答案一是不应该，二是做不到。“不应该”是说违背市场规律。明星的片酬是供求关系决定的，不是国家纳税人的钱，而是制片商愿意的。制片商也不是“散财童子”，是因为观众有需求。而且，就算因为“天价片酬”亏了，也是亏自己的。一个
阅读全文你在朋友圈晒的，就是个人品牌（图文）
实际生活中，个人品牌是什么？个人品牌塑造的原则有哪些？如何打造个人品牌？一、社交效应西方的教堂里，做礼拜经常要做的一个社交的动作是跟前后左右的人握手。为什么几百年来教堂一直在做？因为教堂是要营建一个社区的效果，大家相互认识的越深，效果越好，其实我们这个场合是一样的。说完你好，介绍完自己，再坐下，是不
阅读全文不同行业的收入差距为什么如此之大？（图文）
房租的话题火了，生育的话题也火了，可国人的热情却没火起来。原因很简单：收入增速越来越赶不上居住成本与养娃成本的一路高歌猛进；简言之，钱少压力大。不过有句老话说得好，靠天靠地不如靠自己。与其望眼欲穿地翘首期盼老天爷来一场“久旱逢甘霖”，还不如自己动手开井挖水来的实在。比如说，找个收入高潜力大前景好的工
阅读全文空降兵比老员工薪资高引发不满，怎么办？（图文）
前不久和一位企业的老板交流，他提了一个问题：公司因为发展到一定规模，在内部人才能力有限的情况下，有时不得不从外面招聘高管。但这些人一旦招进来，问题就来了：他们的薪水往往会高于内部现有高管，容易引发后者的不满。这种高管的薪酬倒挂问题该如何解决？这是个大部分企业在招聘外部人员时都会遇到的很实际的问题。不
阅读全文个人发展也需要顾问团（图文）
在一个人的职业发展和个人成长的过程中，导师与职场教练发挥着非常重要的支持作用。然而，近几年职业前景的变化，如全球流动性的增强、员工队伍的愈加多元化、工作任期的缩短以及技术的广泛运用，导致管理者需要面对前所未有的复杂性和不确定性。如今已很难想象一位导师就能够满足个人的全部发展需求。因此，除了正式导师之
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