领导也该玩玩游戏(图文)
不要对“游戏化”这个词心生反感:游戏化是一项严肃的事情。企业可以利用游戏化手段促使员工和客户积极参与你的业务。福特是最早采用游戏化辅助员工学习的公司之一。它在使用游戏化技术后,员工对在线培训课程学习材料的利用率翻了一倍还多。 游戏化通过一些强化行为的手段发挥作用,比如采用积
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阅读全文你知道吗,从刚进公司的新人成长为高层领导,大约需要25年;在成为首席执行官之前,高层领导平均在5个不同的岗位工作过。然而,即便要经过这样漫长的磨砺,也并非每个人都能成为领导者——这是著名领导力专家拉姆·查兰在《高管路径》一书中提到的——这
阅读全文读小学的时候,老师就不断地跟我们讲,我们是一盘散沙,我们做事都要留一手,我们习惯于中央集权家天下。当我在创业的时候,发现这些都不对,这些都是我们文化中的瓶颈。 我遇到一些企业家,他们在接班人的选择上,还是“传子”。如果子贤的话应该没有什么问题,但不能保证每一代都贤明,企业家
阅读全文微软创投看项目三个要点:是不是能解决刚需;团队组合是否有执行力;用什么技术手段来实现。 孵化了106家企业,产品及服务覆盖整体估值达到234亿人民币,其中9家通过并购退出,一家在新三板上市,产品及服务在中国覆盖了5亿个人用户和过百万企业用户。这是微软创投加速器成立三年以来交出的成绩单。 微软创投
阅读全文事无巨细的管理方式一直为人诟病:管得太细、太死,员工失去活力和主观能动性。可是在本文作者看来,管理过细的危害远小于管理不足的危害。有太多的管理者未能尽到管理职责,他们没有掌管起日常工作,没有向员工解释每一步期望取得的结果,也没有持续跟踪下属的绩效,纠正错误,奖励成功。所有的工作场所都严重缺乏对员工日
阅读全文年轻人如果有想法就应该创业。他们无论做硬件还是软件,都是去服务同龄人,也只有他们更了解同龄人的需求。这样行动会比较敏捷。从创客大赛那些参赛的大学生,我们看到了他们‘无边界’的想象与创新,这恰恰是年轻人、新生代的优势所在—没有被框定、没有局限性。”在&l
阅读全文与过去相比,在今天这个时代,人们在做公开演讲时往往更加随意、直接,且与听众的互动性更强。发表在www.fastcompany.com上的一篇文章指出,如果你能掌握以下八大原则,你就有机会成为最有效的沟通者。 第一,自己给自己挑刺。同样的内容,即使你已经演讲了无数遍了,也不代表你就做到最完美了。我们
阅读全文在长篇电视剧《贞观长歌》里,当长孙无忌在长安抓到魏征等人要把他们送上刑场砍头时,被李世民拦住了。李世民和魏征间有一段经典的君臣对话,李世民说服魏征为大唐服务,大胆启用魏征,从而开启了大唐的贞观之治。 在大唐盛世,涌现出大批人才。文有房玄龄、杜如晦等“秦王府十八学士”,武有程
阅读全文本想躲开上海的梅雨,孰料东京一样阴雨绵绵,从早到晚没个停。所幸日本的城市都非常干净,雨天一样井然有序。雨天的东京迪士尼乐园依然人头攒动,大人小孩兴致不减。一进大门,就好似掉进了欢乐的海洋。 东京迪士尼实际上是美方授权一家日本公司运营的,在游园体验的细节设计上,我感觉比美国做得更到位。我们遇到的每位
阅读全文推外网站的用户邓超明来信提出了一个管理问题:“员工阴奉阳违,怎么办?” 他说,“不少处于中层或高层的经理人,或多或少会遇到这样一种情况:某位团队成员阳奉阴违,喜欢对你做出的决定提出质疑,不仅如此,有些员工对于你做出的安排,喜欢在行动前到处求证你的说法或做法
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