当年轻人在反对996时，他们到底是在反抗什么？（图文）
我在这场大讨论中看到了目前中国社会劳资关系的缩影，也窥见了企业针对员工管理痛点，特别是年轻员工管理痛点的点穴与破局。过去两周以来，围绕着“996.ICU”这个题目，中国互联网各家掌门人、各企业不同层级的员工、社交网络意见领袖、各类大小媒体甚至连人民日报都亲自下场展开了如火如荼的大讨论。作为一个在人力
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HR，怎样才能拿到高工资？（图文）
做HR都懂得，一个人的薪资由他的市场价值、行业价值、岗位价值和个人价值甚至老板喜好程度决定的。但这篇文章重点考虑的不是这些因素，而是纯粹站在专业角度，帮助HR如何作出方向性的选择。作为HR，怎样才能拿到高工资？很多HR看到这个问题一定会苦笑。确实，数据会打脸。有调查显示：年薪达50万+的HR，不到0
阅读全文对待员工的4个阶段：我如何让员工过好自己的一生？（图文）
在微软工作时，我管着来自中国大陆、香港、台湾、韩国、印度的团队。我的下属十分优秀，他们年薪百万。自己创业后，整个公司非常小，10个人都不到。但是每个人都富有激情，个个能打。熟悉我的人，都知道我把一句话当作培养自己和员工的座右铭：Wehireforattitudeandtrainforskill.我们
阅读全文没有懒员工，只有坏制度（图文）
今日笔记达人|李晔本文优质度★★★★★口感：黑加仑酸奶冰棒笔记君说：人力资源除了可以帮公司省钱，还可以帮公司赚钱。以下，尽情享用~在互联网时代，我发现企业家更关注的根本就不是法律和法规，他关注的是如何处理成本和风险。如果一个员工的社保没有按照全额缴纳，每个月可以省一千块钱，有2000名员工，一年省两
阅读全文你，可能正在扼杀员工的激情和创造力！（图文）
编者按：在传统绩效管理中，人们为了应对考核，往往只设定容易实现的低目标，关注眼前利益和个人好处，久而久之，他们就会丧失内在激情。现在，你有了一个更好的工具。在人工智能时代，当一切低端、可重复的工作日益被智能化后，这个世界实质上是科学家的世界，只有那些能充分发挥科学家潜能的企业，才能在这个竞争白热化的
阅读全文如果请德鲁克评价一下“996”，他会怎么说？（图文）
作者：康至军来源：12个德鲁克（ID:peterdrucker12）热身
阅读全文企业留不住新员工是没有未来的（图文）
导读：又是一年「金三银四」跳槽季，据智联招聘数据显示，2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动，较去年的69.60%有所上升，人才流动愈加频繁。商业模式里最大的挑战不是数据，也不是技术，其实是人。企业要让新员工持续在公司发展，才能有持续成长性。现实管理中，大部分人可能更关心核心管理者和中层管理者
阅读全文“老板重用我，却给别人升了职”（图文）
最近接到一个读者的私信留言，特别有代表性。“我为人老实，干活踏实，积极主动，从进公司就深得老板信任。一有什么事，他首先就是想到我，而我也来者不拒——毕竟，不是什么人都能受重用的。但两周前，我们组长调到了别的岗位，他却直接提拔了小李，压根都没想到我！职场上，是不是越老实的人越活该受欺负？我该不该立马辞
阅读全文好问题，就是能带来“下一步行动”的问题（图文）
1/4好问题的坏问法知乎上看到一个很有代表性的问题：男方月薪两万（大半用于还房贷和投资自己），四分之一拿来同居生活，陪他吃苦几年值得吗（坐标上海）？问问题的女生还有一些背景补充：男方工作两年，女方大学将要毕业，两人恋爱半年，现在男生邀请女生来沪一起住。本来是件挺好的事儿，可让女生不爽的是，男方听上去
阅读全文管理者的2大要务，做不到就是失职！（图文）
管理已经从控制逐渐发展为承诺和授权，而在这一过程中，经理要成为一个高效团队的文化架构师和教练。什么是设计并推动一支高效团队的关键要素？什么又是成为管理者的必要条件？实际上，团队合作是一种涵盖设计、促动及辅导的精致行为。掌握每一种能力，都需要新经理运用概念和人际能力去协调。以下，Enjoy:01什么样
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