晋升谁？奖励谁？|年底绩效考核怎么做？（图文）
■华为人才管理体系高维君说：绩效指标设计不同，可能带来截然不同的结果。这是为什么很多公司不敢搞绩效管理，特别是不敢强挂钩的原因。绩效指标的落实，是绩效管理中最难的地方。中国96%的企业认为自己的绩效管理做的不好，绩效指标设定不过科学合理，绩效考核如同虚设，无法持续激励员工创造价值。接下来，我们用一个
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加薪不是问题，问题是，你贵在哪儿？（图文）
1/5什么是一个好的传播定位？之前在广告公司给做新员工业务培训，在解释什么是一个“好传播定位”时，我特别爱讲一个例子：有一家学校，专门针对大学或刚刚参与工作的女生进行形象气质、言谈举止、待人接物、琴棋书画等等才艺培训，因为收费昂贵，生意一直不好。校长觉得是自己的品牌不够高档，于是请了一个做广告的朋友
阅读全文“公司”这样的组织形式正在“消失”（图文）
近日，我跟一位招聘网站的CEO聊天，感觉挺新鲜的，也获得一些看问题的新角度。其中有两个具体问题，令我影响深刻。1、当今时代，职场人来人往、人员流动频繁，一份工作干10年、20年的情况几乎绝迹了。为什么现代人这么浮躁、不安现状？要怪雇主。现今，2000人以上大公司活过10年的，大概只有1/3；中小公司
阅读全文职场上什么样的人更会把握到机会？（图文）
你相信上苍是公平的吗？如果它给你一颗不甘于平庸的心，它就会同时给你一些机会？很多时候，我们并不相信这一点，直到我们发现机会刚刚擦肩而过。《红楼梦》里，有一个丫环叫小红，她在书中仅有的几场戏，就给我们奉献了一场“屌丝逆袭”的好戏。刚刚出场时，她的地位很低，在宝玉住的怡红院做事，老板对她却毫无印象。更要
阅读全文为什么干得再好，你也加不了薪？（图文）
一、你到底值多少钱？来，先做个小游戏，请按顺序回答下面的问题：问题1：将你手机号码的最后三位数加上400，你得到一个什么数字？念三遍，或写下来。问题2：请估计一下，在欧洲古代史上，匈奴王哪一年被击败？这是行为经济学中一个经典试验，由中国人民大学的经济学系复制的国内版，实验设计者向随机抽选的500位人
阅读全文好员工离职，往往不是因为公司，而是因为TA（图文）
高维君说：一名员工加入一家公司，是因为公司的行业地位、优厚待遇以及善待员工的好名声，但最终决定他在公司呆多久和效率有多高的，则是他的直属上司。所以，如果你的员工大量流失，很大程度是因为你的管理人员出了问题。教练的概念源于体育。自从上个世纪美国AT&T公司把网球教练TimothyGallway的教练经
阅读全文考核做到这三点，企业人才就会“遍地开花”（图文）
很多企业家跟我诉苦：“路老师，我们公司一个总监向我提出了辞呈，我是批还是不批。”我说：“你看现在好多大公司接连不断的被爆裁员，你却在乎一个员工的离职。”他说：“路老师，我们公司缺少优秀的人才啊。”我问他：“你是不是一直缺少优秀的人才呢？”他很诚实的回答：“路老师，我这几十年，一直都在寻找和培养优秀的
阅读全文员工离职杂谈（图文）
每到年底，都会出现离职潮。那么就谈一谈对于离职这个问题的一些看法。马云曾说过，员工离职只有两个原因，第一是钱没给够，第二是心受委屈了。我认为两点可以总结为一点，就是“心受委屈了”，因为钱没给够你，你不委屈吗？那么个人总结的第二点原因应该是寻找更好的出路。接下来围绕着“心”和“出路”两点来讲。一、心每
阅读全文“寒冬”下，如何搭建核心团队获得高增长？（图文）
怎么能够让整个组织往前走？其关键就是你怎么能够把团队不断搭建起来。这个挑战很大。坦白讲，我在帮助很多企业的过程中，发现即使是很大的企业，今天他们遇到的最根本的难题都是没有团队。当你没有团队的时候，你想不断地去实现你的目标其实很难，一个人不太可能实现目标。1企业接班要靠团队来完成很多人一直问我第二代怎
阅读全文科学的涨工资，只需要5个方法（图文）
马上就要到春节了。今年，你的工资涨了么？“什么涨工资，中美贸易战，互联网寒冬，消费全面降级。没有被公司炒鱿鱼就已经不错了！”真的么？如果一个公司真的需要大幅度裁员，却没有选择裁掉你。恭喜，你的能力已经受到了公司的高度认可。下一步，就是如何将这种认可，变为属于自己的实际利益了。当然，不是说让你现在就闯
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