赚钱的方式，决定了赚钱的量级（图文）
内容来源：2018年9月14日，在盛景网联、盛景嘉成主办的盛景独角兽成长营上，刘燕老师进行了以“六条精髓，探寻商业模式的‘术’与‘道’”为主题的精彩分享。笔记侠作为合作方，经主办方与讲者审阅授权发布。阅读前先思考：·如何运用商业模式获得十倍利润，十年成长？·如何找到精准目标客户的“杀手级”隐性需求？
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年底了，一封让老板笑得合不拢嘴的辞职信该怎么写？（图文）
本月初，美国驻联合国大使黑莉（NikkiHaley）宣布从明年1月开始辞职，闹出了一个不大不小的新闻。按理说川普上任后内阁成员换人的不少，但是黑莉的这次辞职还是显得灰常与众不同。众所周知，自从川普两年前上任以来，内阁高官换人频率之大，大有一举问鼎美国历届政府离职率的趋势。从国家安全顾问到白宫新闻发言
阅读全文作为一名HR，我拒绝回答这些问题（图文）
从事HR的工作久了，周围经常有些朋友找我咨询一些问题，有些真得让我哭笑不得，真把我当砖家了，拿几块出来，抛砖引玉！-“听说你是做HR的，面试时，我多说一些我原来的工资，怎么样能够成功？”睁着眼睛说！记住，一定要表现得非常自信，比如你原来是2K，但是你想说20K，这个时候一定要自信，眼神里要有一种舍我
阅读全文HR到底应该如何理解业务？（图文）
HR是企业人力资源发展责任人，常常十八般武艺一起上，帮助管理团队、核心员工提升能力、发展业绩、拓展职业通道等等，但是，对于自己的发展却不知如何下手，这也许就是通常说的灯下黑吧！刚起步时，HR新人往往侧重于人力资源的“硬”技能，招聘技巧、薪酬管理、劳动法规等等，但是很快就发现，掌握这些知识根本无法与业
阅读全文“世上只有一种真正的奢侈，那就是人与人的关系”（图文）
我昨晚去上了一节私教课，大概70分钟，前半部分是器械+无氧，后半部分是有氧+无氧，对我目前的体质和身体承受能力来说，是足够的。但是，不够狠。老友W陪我去健身，她出来第一句话就是，你们强度太低。一、狠与爱，是深度关系的两个面啥？这还低啊，出了健身房，那一刻我最想做的就是找张床躺着，平躺，发呆，可是她却
阅读全文职场进阶术：如何向别人优雅地展示你的价值？（图文）
已经一年了。这不是评论政治环境，而是评论你自己的工作安排。你完成了许多事情，参与过一些计划之内的项目和一些始料未及的项目。你面临过一些具挑战性且有意思的危机，它们是你的技能试金石；还有一些则单调乏味，考验着你的耐心。不管怎样，你一直兢兢业业，成为了专业的、成熟的新晋人才。如果你正在寻求新的角色，请思
阅读全文如何理解“定位”与“企业文化”之间的关系？（图文）
大多数公司都有挂在墙上的标语口号，或者印在公司手册中的使命、理念、价值观。把它们挂在墙上、印在手册中非常简单，难的是理解这些话与自身的关系，以及怎么判断是否应该把这些话放在公司的手册中和墙上。有一个简单的标准，可以帮我们检验这些话是否应该放在手册中：将公司的名字换掉，如果这些话依然可以用，就说明这些
阅读全文为什么德国人甘愿做技工？（图文）
德国前总统赫尔佐格曾说，“为保持经济竞争力，德国需要的不是更多博士，而是更多技师。”这里所说的技师，指的是支撑“德国制造”的“工业技师”。提起德国，人们很自然地会联想到大众、奔驰、宝马、奥迪、保时捷、欧宝等这些德国名车，联想到德国的机械设备。德国在制造业的卓越成就，归功于德国政府对职业教育的大量投入
阅读全文年轻人如何干掉老家伙？（图文）
先问你一个问题，为什么要干掉老家伙？因为，你职场上的痛苦，大多来自他们。比如下面这些痛苦，你有没有？公司虽好，却没有上升空间，无论如何努力，早就一个萝卜一个坑了。你会的东西，也就局限在现行业，资历不够熬不上去。最可恶的，是顶头上的老家伙把你呼来唤去，活多钱少，头痛心累，重复性劳动还没什么成长。有一天
阅读全文什么样的公司更适合你？来给企业做个性格分析吧（图文）
“企业性格”是什么鬼？办公室观察十分钟就知道了1/5企业性格第一个维度：内向型和外向型两家业务产品完全相同的公司之间的差异，在你走进他们办公室的第一秒，就能感觉到了。第一家公司，上百个人的大办公室，噪音分贝能低于15，每个人都闷头在干自己的事，交流只用聊天工具，稍微大声一点，都会引发侧目。而另一家公
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