自古以来,中国都有句老话,叫“生不带来,死不带去”,意思是人一辈子,赚再多的钱,有再多的财富,到死的时候,都是孤家寡人一个,什么都带不走,一样要去见上帝。言外之意,是说,活着的时候,该吃好,要吃好,该玩好,就要玩好,不要枉活一世才对得住自己。而我也一直信奉这样的说法的。
其实,今天的中国社会,绝大多数人,包括哪些被称为实业家的了不起的大老板,也很信老祖宗留给我们的这个现实法则的。该享受的都在享受。
直到上周,我读到一本叫《清教徒的礼物🎁》的书,以及看到一篇介绍德国博世老板的文章,我才彻底恍悟,原来这个世界上,还是有个伟大的人物,是不信中国的这句老话的。他有自己的活法。
这个伟大的人物,就是德国百年家族企业创始人博世(Bosch)先生,一个被后人称作为“清教徒式的实业家”。
想详细了解他的百年发家史,有兴趣地老板可以去看下他的《博世(BOSCH)传》,可以说是充满了艰辛、曲折、清苦而刚强,简直就是一部人类生意人的最高尚的奋斗史诗。
天下所有做实业的生意人的酸甜苦辣鹹,他都尝过了,但他却活出了与中国老板与众不同的真我人生——一个让今天的很多大老板们,都为之汗颜的真我人生。
这个真我的人生,其实就是博世先生的“清教徒式的实业家”的生活。到底有哪些丰富的内涵,可以留给我们后人?我归纳总结了一下,大概有几条:
一是“清教徒式实业家”,他有远见,在人们认知水平还很低下时,就有做最好的品牌产品的想法。
可以想象,一次世界大战后的世界,产品质量能好到哪去。但博世先生对企业的要求,从一战后开始,工厂宁可牺牲成本,也要做最好的工具。你由此可见,从博世一个企业,对于质量的追求,可以看到,德国的机械制造业水平,之所以雄冠全球,是有历史沿革和一脉相承的经营风气的。
再想想,那样一个年代,博世就有这样的质量理念,这就像中国改革开放初期,我们对商品的认知还很低下时,有人说,我们要做最好的品牌寸衫,你会有感觉吗?!这其实是一种诚信的理念。
二是“清教徒式实业家”的考虑问题总是与众不同,他有勇气彻底颠覆资本家赚钱最大化的剥削理念,首次把优厚的工人工资,当做好产品的基本前提。
这真是很了不起的事情。
要知道,历来,老板都认为管理出效益,或研发出效益,或市场出效益,很少有人认为工人出效益。而博世先生却能够说通董事会,决定把技工的人工,放在公司赚钱最重要的位置上。
工匠第一,质量才会第一,好的东西,是做出来的。确是一个非常大胆而前瞻的设想。事实证明,博世的决定是对的。这让我想到,举世闻名的德国机械,瑞士名錶,意大利皮鞋等,可能都是人工巧匠的杰作,而非管理和市场的功劳。
这与我们目前中国的企业,正在进行的铺天盖地的品牌推广,市场攻势,以及企业管理,唯独不在乎技工素质培养,是否形成了鲜明的对比?
三是“清教徒式实业家”,有本事将百年家族传承,与公司制度设计的高度结合,成为全球民营企业公司治理的典范。
你如果认真翻阅下《博世传》中,博世是如何在发家后,把对子女的培养,家族股份的安排,以及跟随他打拼的人的股份考虑,还有公司的股权及制度设计上,都是很花心思,很有长远考虑的。
如果按我们中国的老话说,博世先生真是做到了有情有义,仁至义尽,留有余地,通盘考虑,滴水不漏的。
再看看,我们今天的很多家族企业,为财产,为股权,为生意,为人才,为企业世代相传,搞出了多少不愉快,打破头,睡不着觉的事情?再对比下博世先生为家族企业的一揽子制度设计,以及高风亮节,是否可以从中悟出点什么?
四是“清教徒式实业家”的一生,是充满了做事乐趣,生活俭朴,信念坚定,实业立国的理想主义的一生。
从博世先生的百年发家历史,再结合我对中国很多可称得上实业家的大老板的研究,我似乎也可得出一个结论:绝大多数的老板都是深居简出,生活是俭朴的。他们的人生,确实很单纯,做生意,管企业,干大事,是他们一生的乐趣。
企业永续长青,总是排第一位的,而家庭是第二位的。这点,和博世先生是比较相似的。
不同的是,今天的全球,已非100年前的物质匮乏的世界,早已发生翻天覆地的变化。物质的东西,充斥着世界各个角落,可以说是无处不在,享乐主义,拜金主义,与中国的“生不带来,死不带去”的古训不谋而合,正成为世界的主流。节俭清苦也好,奢侈享乐也罢,形式的差异,或许也过时,已无可厚非。
我们想说得是,从博世先生留下的“清教徒式实业家”的这种精神:出色的机械天赋;先集体后个人的道德观念;非凡的组织能力;建造人间天国的坚定信念。是永远不会过时的。如果再套用中国这句“生不带来,死不带去”的古话,从另一个意义上讲,博世先生活着的时候,“带来”了一个伟大的世界顶级企业(BOSCH),而当他离开世界的时候,却得到了“清教徒式实业家”的伟大赞誉,这是可以完全“带去”的。
是他本人一生一世的荣耀!
事实上,任何时代都需要这种精神:为自己,为家族,为国家。
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