日本制造业造假丑闻频发，日式管理不行了？（图文）

　　日本制造业近期频频闹出丑闻：继神户制钢所、三菱综合材料之后，东丽集团11月28日承认子公司东丽HC存在篡改产品强度数据行为。三家日企数据造假手段十分相似，均持续多年且存在瞒报问题。造假事件也让日式管理受到广泛谈论，比如日式管理还是中企学习标杆吗？中企的管理水平已经“赶上”日本？世界经理人微博近日就该话题发起讨论，激发广大读者的热议：

　　李太林导师:日式管理从来就没有适用于中国。因为日本强大的根源是日本的教育、素质和精神，而日本企业本身的管理精髓在于质量、管控，除此之外并没有太多地方值得我们学习。

　　William：先别说日本企业，人家敢当着全世界面公示，道歉。中国企业有多少造假的？敢于公开承认错误并道歉的又有多少？

　　努潮儿：道理都是别人的，只有自己悟到并且做到才是自己的。路漫长……

　　Tigerwang：管理是一门综合学科，有理性的有感性的，有科学技术，有心理学，有组织行为学等等。中国民营企业还在路上，企业家们需要更多的学习，完善自己提升团队能力。