如何避免做团队里的“隐形人”（图文）

如果在工作会议上没人听取你的意见，光私下抱怨是没用的。www.fastcompany.com上的一篇文章提出，采取以下步骤，或许会有转机。

感觉被忽视时，为自己摇旗呐喊

下来之后再跟要好的同事、朋友抱怨是于事无补的。如果你真觉得自己的建议值得大家探讨，那么就自行把讨论继续下去。你可以继续追问：你们觉得这样是否可行？你们觉得这种做法有什么问题？接下来你们会怎么实施？如果以坚定、明确的态度抛出这些问题，即使是无视你的人也很难彻底回避你的追问。如果有人绕开你，抛出他自己的方案，那么可以将两个方案拿来对比，在讨论的过程中证明你的方案的价值。

发声之后，跟你的主管聊聊

突然公开为自己的方案辩护可能会让同事和领导觉得意外。所以最好在发言辩护之后跟你的顶头上司单独聊聊，告诉他你希望能充分探讨你的建议，对团队做出有益的贡献。你甚至可以向他征询意见，看看他会如何建议你在类似场合发声。这样不仅可以冲淡刚才的激烈氛围，还有可能获知类似场合中你未曾注意到的规则。

如果一切毫无变化，可以考虑跳槽

你已经尽力了，然而，一切照旧，你的意见依然应者寥寥。如果你费尽心思还是得不到公平的对待，那么很有可能是组织内的氛围出了问题。那么，要么放弃贡献才华的想法，继续当隐形人；要么干脆另谋高就，找到愿意听取你意见的团队和老板。

图 / VEER