老家伙如何玩死年轻人？（图文）

1

什么，老家伙如何玩死年轻人？

那还不容易？

是，容易，真要玩，要多简单有多简单。

你入行20年了，终于在第二家公司的第10年，混到宽大的独立办公室，一坐就是5年。

你的双腿搁在纹路优美的喷漆实木办公桌上，身子靠着贴身的真皮椅，握着保温杯，品着朋友寄来的高端大红袍。

你心里盘算，昨晚跟老客户雷总说定的那个单，是签在今年还是明年。

对了，按照公司政策，订单必须挂在销售部门，这个单，是给丁锋的销售一部，还是给李宇承的销售二部呢？

还不是你说了算。

桌上放着一叠文件，是这个季度员工转正的审议表，你话语权十足，一个勾或叉，就能决定他们的去留，薪水的高低。

别说玩死谁了，老板之下，除了和你差不多岁数的几个老家伙，其它人根本入不了你的法眼。

在任何一个传统领域，老旧市场，老家伙们盘踞多年，玩死年轻人是分分钟的事。

可是……

你小嘬了两口茶，忽然间，又觉得烦乱。

是什么，让你这样的人，也多少有些坐立不安呢？

是老婆嚷着要买的新区投资房，还是女儿非要挑最忙的年底一家人去欧洲旅游，还是前两天自己的7系，被个不长眼的刮擦了左前灯？

你捋了捋，都不是。

想起来了，还是因为那件事。

中美贸易战正酣，短期内不会有扭转，供给下游客户的高端产品，出口额逐月递减，加之国内人工成本增长，环保政策越来越紧，之前依赖的高端原料，成本也一步步攀升。

市场和利润都在萎缩。

所以公司决定，引进欧洲技术，在接受国内低品质原料的同时，还能顺利生产符合环保要求的低端产品，在原有市场之外，开拓新蓝海。

公司下了重注，花血本买回国外生产线，又引进海归梁博士，梁博士不负众望，几个月内，技术的消化、测试、配套进步神速，新产品下线已是时间问题。

这对公司来说，是天大的喜事。

而对于你……

你积累多年的政策嗅觉、行业经验、人脉资源……将在新的格局中慢慢变得不那么重要。公司对你的投入，也会逐渐压缩，直到一个你无法想象的谷底。

忽然间，你发现，这是一个你完全没法掌控的局面，只能眼睁睁看着新的一代崛起，就像当年自己的一鸣惊人。

你会怀疑自己，是不是真的老了？

2

《赛德克·巴莱》，台湾导演魏德圣执导，长达276分钟的史诗级影片，2011年上映。

影片讲1895年《马关条约》签署，日军进驻台湾，血腥镇压并征服当地人，包括山地土著赛德克族人。

1930年，赛德克族头目之一，马赫坡社头领莫那鲁道，终于起事，率领六个部落三百多名族人，对抗日本三千大军。

电影场面宏大，情节热血，男主角线条更是粗犷硬朗得一比。

在我看来，这电影更是一部好教材。

战斗初期，莫那鲁道率领世代山居的马赫坡族人，利用山林茂密，地势险峻，和日军玩起游击战。

拥有机Qiang、山炮等现代武器的日军，完全不是对手，让日本驻台陆军少将镰田弥彦，既大为光火，又一筹莫展。

老家伙遇到新问题，之前优势丧失殆尽。

如果是你，该怎么办？

老道的镰田弥彦听取部下建议，强征与马赫坡社有世仇，同样精于山地战的屯巴拉社头目铁木瓦力斯出兵，协助日本人打这场毫不擅长的山区游击战。

同样作为赛德克族，屯巴拉社与马赫坡社实力相当，再加上日军优势的Qiang炮和飞机轰炸加持，马赫坡完全无力抵挡。

在这场无望的战争尾声，马赫坡族赛德克人男女老少，终于全体赴死，消亡在祖先留下的崇山峻岭之间。

3

一般而言，老家伙们是怎么玩的？

他们的所有优势，都是在以往的历史中形成，在岁月重压之下，慢慢沉淀。

就像在厚土中投入种子，起初毫不起眼，慢慢地，它一年年吸取阳光，蚕食养分，一点点长出根，伸开茎，不知不觉，变成你面前的庞然大物。

你放眼望去，目及之处都是它的枝和叶，或者，那些在它的庇荫中，悠闲快活的鸟和虫。

如要挑战，你挑战的不光是它，还是它的历史，更是它身后的价值链条。

真是让人心生绝望。

时间，果然是最强大的护城河。

但是。但是。

它唯一的缺点是：无法移动。

板块漂移，气候轮动，历史的步伐终究不可阻挡。

年轻人必然登上舞台，他们中的佼佼者，更不会对旧有格局手下留情。

就商业而言，人口迁移，文化变异，信仰分裂，每一个晚上入睡时，前一天的价值体系，都在瓦解，和重生。

在冰川消融、河流改道之时，老家伙会慢慢发现，自己惯常的思维、套路、手腕，已然派不上用场。

经验丰富又怎样，经验丰富的另一个名字，叫路径依赖。

年轻往往鲁莽，鲁莽往往拳乱，乱拳才能打死老师傅。

老家伙如何玩死年轻人？

别想着玩死，先搭上这班快车吧。

老家伙们唯一的出路，是拥抱变化，动用你能动用的年轻力量，顺势而为。

同时，在新的格局形成之际，投入你的优势资源，新战场厮杀结束，你才能身处其中，抢得一杯羹。

就像镰田弥彦调动铁木瓦力斯，才能将莫那鲁道一族，逼上绝路。

4

年底的庆功宴上，你被安排在主桌，并不光光因为你的职位，更因为你的功劳。

你和梁博士去给老板敬酒，老板把你俩的手牢牢握住：这一仗，只是开始，后面的好戏，就靠二位了！

你和梁博士相视一笑，连连点头：应该的应该的，您放心。

一脸谦卑。

深夜里，老婆女儿都已熟睡，你站在自家阳台，凉风习习，酒醉的脸依然发烫，你不免有些得意地回忆起，自己的三个安排：

首先，你将销售一二部合并，裁掉多余人员，新的部门由李宇承负责，这等于扩大了他的地盘，也让老团队更加精炼。

其次，你把大单算在丁锋头上，让他在年终时拿到高额提成，你向公司提议：由有经验、有冲劲的猛将丁锋，帮助梁博士团队新产品的前期市场开拓。

丁锋的能力有目共睹，公司当然同意。

对于你，老下属进入新团队，只是你「拥抱变化」的第一步。

然后，也是最有价值的一步，是你把公司战略向老雷等老客户做了详解，动员他们不再死守之前的市场，要在新市场和公司捆绑得更紧。

老雷同意了，并且说服朋友，提供了新产品的试用机会，那可是竞争对手的传统势力范围。

产品的试用非常成功，客户很满意，老雷很满意，梁博士很满意。

老板很满意。

你对自己，也很满意。

你又感到一切尽在掌握，因为新的曙光从海平面上升起时，你没有选择继续停靠岸边，做一个失落的守成者。

当年那颗不服输的心，又重新跳回胸腔。

无力感烟消云散，你很久没有这样盼着天快亮，好早早步入战场，再度大杀四方。

PS：

今天这篇，是上周二《年轻人如何干掉老家伙？》的姊妹篇。

看完以后，你的感觉如何？

有什么想法，咱们留言区见吧，嘿嘿~