管理的核心是控制,还是人心?(图文)
德鲁克把“激励”和“沟通”作为管理者至关重要的任务。德鲁克在管理的三大任务中提出:让工作富有成效,让员工具有成就感,给我们很多启发和思考。对员工、组织与社会之间的关系的重新审视,有助于改善企业管理人员的思维模式。 一、“人”以
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阅读全文执行力是“剑”,寓意利剑出鞘快速解决问题。亲和力是“盾”,寓意增强内部凝聚力。 德鲁克认为:“管理是一种实践,其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果;其惟一权威就是成就。”尽管现代商业管理思想理论花样繁多,新式思
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阅读全文CEO成功和惨败的分水岭是什么?我们往往认为一个公司的总裁富有魅力,拥有常春藤大学学位,伟大非凡,杂志和电视也是这么宣传的。然而,现实却并非如此。芝加哥管理咨询公司ghSMART的咨询顾问艾琳娜·L·博特略(ElenaLytkinaBotelho)和克姆·鲍
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