
置顶管理智慧:老板请不要忽视“B”类员工(图文)
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在春暖花开的3月,各大商学院MBA的分数线陆续公布,大多数报考清华、北大、复旦、上海交大、中山大学等一流名校MBA项目的考生,早在去年下半年就通过了提前批面试通过,基本上知道自己大概是否拿到了入场券,如今只用参加体检和政治英语测试,而报考兰州大学、四川大学及其他一些大学商学院并上线了的MBA考生,则
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工作中,A类员工通常会得到不成比例的关注、激励、资源及不断的表扬。这些都看似合理:老板会竭尽全力去吸引和留住这些人才——他们甚至决定了公司业绩今年是否可以达标。但是请不要沉迷于A类员工而忽视了中级员工,否则将是个不可原谅的错误。根据众多领导专家的智慧来看,公司的长期绩效是基于
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“种|子战略”,顾名思义,就是企业在很短的时间里,迅速选择并确定了若干个与其传统经营业务弱相关或根本不相关的业务或行业,通过一定的投资达到快速切入、占位的目的。这样,企业以播“种”的方式形成了一批“种|子”业务。企业家们非常渴望
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2006年,还是“小角色”的刘强东四处找钱。四处碰壁中,河南安彩集团成为第一家愿意为他投资的金主。然而,首批150万元到账不久,安彩就决定停止投资并追回了钱。次年,安彩向法院申请破产,京东开始在新世界加速狂奔。11980年代,结婚“三大件”里,电视机严重依赖进口。为缓解不利形势,1984年,我国大力
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中小企业是目前国民经济及社会发展的主力军,政府出台各项促进中小企业发展的政策,以帮助他们破解融资难融资贵、减轻税费负担及完善创新创业环境等。而在目前经济环境下,中小企业的成长还会遇到多个难题,比如企业管理混乱、人才短缺、企业制度不完善,这些问题对于很多中小企业来说,都是客观存在的。不过,很多中小企业
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文︳邓佳驰,百思特管理咨询集团高级副总裁,华南咨询BG总经理,广州分公司总经理2月18日,《粤港澳大湾区发展规划纲要》正式出台。这意味着大湾区国家战略,正式从框架协议转为规划纲要,南中国5.6万平方公里再一次站在了经济发展的最前沿。与以往不同的是,这次经济发展不再是简单的规模扩张,而是较为彻底的融合
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今天卫夕和你讲一讲谷歌CEO桑达·皮猜的精彩故事——一、绝对出类拔萃的年轻人很多故事都会讲述主人公如何贫苦艰难最后成功逆袭,或者主人公一出生就有主角光环、含着金钥匙、有着极其优越的成长环境,但事实上大多数故事的开端都平淡无奇、并无传奇色彩,今天的主人公桑达·皮猜就是这样。皮猜1972年出生于印度金奈
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对于绝大多数线下商场的品牌方来说,工作日的常态基本是冷冷清清。然而,无印良品的店里却人头攒动,服饰区一片狼藉,被试穿过的鞋子扔了一地,收银台前更是挤满了结账的顾客……“看到微信公众号的推送,有打折活动,就赶快过来挑选一下。”赵池(化名)说,原本晚上约了朋友吃饭,但又不想错过打折,所以冒着迟到的“生命
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作者|吴景辉(HR转型突破中心高级合伙人)情景1单打独斗的李经理李渡是F公司的一名金牌销售员,个人能力非常突出,连续两年都是所在区域的TOP,今年被提拔为区域的销售经理,下属们都非常喜欢李经理。面对那些难搞的客户,李经理第一时间帮下属搞定,他的管理理念就是“与其下属折腾一周都没有结果,还不如我上阵一
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本周热点:李国庆告别当当;网易考拉将合并亚马逊中国海外购业务;人人车深陷倒闭传闻;游戏版号审批再度暂停。文丨懂懂笔记编辑|左岸懂懂李国庆告别当当2月20日上午,原当当网联合总裁、CEO李国庆对外发布《李国庆致大家的一封信》,宣布离开当当网,重新创业。“在经历过无数人生巅峰之后,步入互联网的中场战事,
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